大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年休可以累計跨年休嗎？
2. 事業(yè)單位年休假可以跨年補休嗎？
3. 產(chǎn)假跨年度了還有年休假沒？

年休可以累計跨年休嗎？

年休是否可以跨年休假，這個法律上是沒有明確規(guī)定的。根據(jù)各自公司的規(guī)定辦理，如果你公司可以累計年休的話，你可以提出申請第二年一起休年休，如果你公司沒有規(guī)定，累計休年休的話，你最好當(dāng)年把它休完。以免第二年年休過期后休不了。

事業(yè)單位年休假可以跨年補休嗎？

第一，并非絕對不能跨年使用。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。所以像你們這種情況，我認(rèn)為單位可以按此規(guī)定操作，或新年安排補休或允許職工合并使用，一次性解決。

第二，支付報酬有前提。法律明確，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但這里需提醒用人單位注意，并不是一律支付報酬就可以了，安排不安排年休無所謂了，其實支付經(jīng)濟(jì)補償是有前提的，即“經(jīng)職工本人同意”，否則就算給過錢，也是違法的。

第三，可向勞動人事部門或工會組織反映，要求查處。對此《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果單位在年底前

還沒安排職工休完當(dāng)年的年休假

過期不等于自動放棄！

可通過

跨年度補休和支付年休假工資等方式處理

符合以下條件的都有帶薪年休假！

帶薪年休假是符合條件的職工每年都可以享受的！民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工只要連續(xù)工作12個月以上(既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形)，就享受帶薪年休假。

產(chǎn)假跨年度了還有年休假沒？

是可以的。產(chǎn)假與年休假相互之間是不沖突的。只有如下法規(guī)規(guī)定的情形下，才不能享受當(dāng)年的年休假，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假，一職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

二，職工請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的，三累計工作滿一年，不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的，累計工作滿十年，不滿20年的員工請假。

累計三個月以上的，五，累計工作滿20年以上的職工請假。累計四個月以上的。

到此，以上就是小編對于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的3點解答對大家有用。