大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于工資不能少于這個(gè)數(shù)的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹工資不能少于這個(gè)數(shù)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？
2. 公司沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指用人單位和勞動(dòng)者所簽訂勞動(dòng)合同中含稅的工資最低標(biāo)準(zhǔn)線。

是企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)與當(dāng)?shù)厣蠈庸?huì)委員會(huì)簽訂的集體勞動(dòng)合同中，規(guī)范了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每年以一定比例遞增。

政府部門(mén)、事業(yè)編制單位、國(guó)企、私企都必須成立工會(huì)組織。公司分25人以上，以下成立基層工會(huì)組織或由幾個(gè)工商注冊(cè)的小單位成立聯(lián)合基層工會(huì)組織。企業(yè)工會(huì)組織每年可以稅前提取工資總額的2%，作為工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。用于旅游、年會(huì)、員工生日蛋糕等支出。

企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位給勞動(dòng)者月工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中，含社保、住房公積金。

所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不是實(shí)發(fā)工資，是應(yīng)發(fā)的稅前工資，而不是應(yīng)發(fā)的稅后工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！睂?duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資呢？我們都知道每個(gè)地區(qū)都有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線當(dāng)然每個(gè)地區(qū)和每個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不太一樣的，比如說(shuō)像上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在今年調(diào)整以后，從7月1號(hào)執(zhí)行達(dá)到了2480元的水平，這在全國(guó)范圍內(nèi)也是一個(gè)最高水平。

除了上海以外，那么大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本上是維持到了。1500元到2200元之間，這樣的一個(gè)范圍之內(nèi)。 只要是你的工資待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線那么都是屬于合理的范疇之內(nèi)，但是有很多人不明白這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資呢，我們說(shuō)它是應(yīng)發(fā)工資，也就是說(shuō)它包含了你在扣除五險(xiǎn)一金之前的費(fèi)用，比如說(shuō)你所在的工作單位給你發(fā)放2000塊錢(qián)，而2000塊錢(qián)就是你所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的。

但是我們真正到手的錢(qián)可能是要低于2000塊錢(qián)，因?yàn)楹翢o(wú)疑問(wèn)五險(xiǎn)一金我們個(gè)人也是需要承擔(dān)部分的費(fèi)用，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，包括住房公積金，都是需要從我們個(gè)人工作當(dāng)中扣除，即便按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)扣費(fèi)，那么至少一個(gè)月可能也需要扣除幾百塊錢(qián)，所以說(shuō)你最終到手的實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)來(lái)講，比起應(yīng)發(fā)工資要低幾百塊錢(qián)左右，所以說(shuō)也許你達(dá)不到2000塊錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)，也許只有1000多塊錢(qián)，當(dāng)然這是符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)性要求的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

國(guó)家頒布有《最低工資規(guī)定》，明確指出，最低工資是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般理解，就應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資了。

不過(guò)，我們通俗理解的應(yīng)發(fā)工資，是需要扣除社保、公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的全部待遇。但是北京、上海明確發(fā)文規(guī)定，最低工資不包括勞動(dòng)者需要承擔(dān)的社保、公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。

實(shí)際上除此以外，還有一些部分不包括在最低工資范圍內(nèi)。比如說(shuō)上海市每一次公布調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，都會(huì)明確哪些部分不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。通常有這四項(xiàng)：

第一，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。也就是我們常說(shuō)的加班、加點(diǎn)工資。

第二，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

第三，伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

第四，個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

從這四部分內(nèi)容上看，即使職工發(fā)放的工資或者應(yīng)發(fā)的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不代表他是真正遵守了最低工資規(guī)定，還需要看具體的工資構(gòu)成和內(nèi)容。

實(shí)際上以上四部分的內(nèi)容，在其他各個(gè)地方是不一樣的，比如說(shuō)江蘇省從2020年8月1日?qǐng)?zhí)行最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)以后，并沒(méi)有將社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分排除。但是卻不包括勞動(dòng)者按下限繳存的公積金。

所以情況很復(fù)雜，還是看當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)規(guī)定吧。

這個(gè)問(wèn)題在相關(guān)的規(guī)定中是可以找到答案的。

一、《最低工資規(guī)定》的第三條是這樣規(guī)定的“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 ” 。

從這個(gè)規(guī)定可以看出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述中，沒(méi)有說(shuō)，是指扣除五險(xiǎn)一金后的實(shí)發(fā)工資。只是說(shuō)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人支付的部門(mén)是需要?jiǎng)趧?dòng)者從個(gè)人的報(bào)酬中支付的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。因此，用人單位在發(fā)工資時(shí)扣繳的“五險(xiǎn)一金”是勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)支出的費(fèi)用，是從用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳的費(fèi)用。

所以，一般說(shuō)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)發(fā)工資，是在扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人應(yīng)交部分之前的工資。

二、在實(shí)際的勞動(dòng)監(jiān)察中，勞動(dòng)保障部門(mén)也是對(duì)支付給勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資達(dá)不達(dá)得到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)察。如果達(dá)不到，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)要求用人單位予以糾正并補(bǔ)發(fā)所欠的工資的。但是，如果是實(shí)發(fā)工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不會(huì)進(jìn)行監(jiān)察的，即使是勞動(dòng)者以“實(shí)發(fā)工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)”為由去投訴用工單位，也是得不到支持的。

三、今年很多地方都在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)達(dá)地區(qū)的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)超過(guò)2000元了，大部分地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也已接近2000元了。這說(shuō)明，國(guó)家在保障低收入人群的最低收入方面的力度還是很大的。例如：北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，浙江省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也達(dá)到了2280元、河南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了1900元，廣西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也達(dá)到了1810元。

以上是個(gè)人了解的情況，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

公司沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù)？

首先，是基于什么賠償。

一個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么有11個(gè)月的工資是享有雙倍賠償?shù)摹?/p>

其次，離職賠償。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職的話，用人單位是有問(wèn)題的一方，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第二條：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年超過(guò)半年，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)賠償。為滿半年按照半個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第十一條中規(guī)定：本辦法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中第二章第四條：工資總額是由：計(jì)件工資+計(jì)時(shí)工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資

到此，以上就是小編對(duì)于工資不能少于這個(gè)數(shù)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工資不能少于這個(gè)數(shù)的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。