大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于工資不能少于這個數(shù)的問題，于是小編就整理了1個相關介紹工資不能少于這個數(shù)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 最低工資標準是指應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

最低工資標準是指應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

最低工資標準指用人單位和勞動者所簽訂勞動合同中含稅的工資最低標準線。

是企業(yè)基層工會委員會與當?shù)厣蠈庸瘑T會簽訂的集體勞動合同中，規(guī)范了當?shù)刈畹凸べY標準，每年以一定比例遞增。

政府部門、事業(yè)編制單位、國企、私企都必須成立工會組織。公司分25人以上，以下成立基層工會組織或由幾個工商注冊的小單位成立聯(lián)合基層工會組織。企業(yè)工會組織每年可以稅前提取工資總額的2%，作為工會活動經(jīng)費。用于旅游、年會、員工生日蛋糕等支出。

企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位給勞動者月工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

最低工資標準的工資中，含社保、住房公積金。

所以，最低工資標準，不是實發(fā)工資，是應發(fā)的稅前工資，而不是應發(fā)的稅后工資。

最低工資標準是指是應發(fā)工資。應發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準，但這不是不執(zhí)行最低工資標準。

　　在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！睂趧诱邔嵭邪园?，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，最低工資標準，指的是應發(fā)工資還是實發(fā)工資呢？我們都知道每個地區(qū)都有一個最低工資標準指導線當然每個地區(qū)和每個地區(qū)的最低工資標準是不太一樣的，比如說像上海的最低工資標準在今年調(diào)整以后，從7月1號執(zhí)行達到了2480元的水平，這在全國范圍內(nèi)也是一個最高水平。

除了上海以外，那么大多數(shù)地區(qū)最低工資標準基本上是維持到了。1500元到2200元之間，這樣的一個范圍之內(nèi)。 只要是你的工資待遇不低于最低工資標準指導線那么都是屬于合理的范疇之內(nèi)，但是有很多人不明白這個最低工資標準指導線是實發(fā)工資還是應發(fā)工資呢，我們說它是應發(fā)工資，也就是說它包含了你在扣除五險一金之前的費用，比如說你所在的工作單位給你發(fā)放2000塊錢，而2000塊錢就是你所在地區(qū)的最低工資標準線，這個是沒有問題的。

但是我們真正到手的錢可能是要低于2000塊錢，因為毫無疑問五險一金我們個人也是需要承擔部分的費用，其中包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和失業(yè)保險，包括住房公積金，都是需要從我們個人工作當中扣除，即便按照最低標準來扣費，那么至少一個月可能也需要扣除幾百塊錢，所以說你最終到手的實發(fā)工資應當來講，比起應發(fā)工資要低幾百塊錢左右，所以說也許你達不到2000塊錢的標準，也許只有1000多塊錢，當然這是符合最低工資標準指導性要求的。

感謝閱讀，請加我的關注。

國家頒布有《最低工資規(guī)定》，明確指出，最低工資是指勞動者在法定時間內(nèi)或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。一般理解，就應當是應發(fā)工資了。

不過，我們通俗理解的應發(fā)工資，是需要扣除社保、公積金個人負擔部分的全部待遇。但是北京、上海明確發(fā)文規(guī)定，最低工資不包括勞動者需要承擔的社保、公積金個人負擔部分。

實際上除此以外，還有一些部分不包括在最低工資范圍內(nèi)。比如說上海市每一次公布調(diào)整最低工資標準的通知，都會明確哪些部分不作為月最低工資標準的組成部分。通常有這四項：

第一，延長工作時間的工資。也就是我們常說的加班、加點工資。

第二，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

第三，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

第四，個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

從這四部分內(nèi)容上看，即使職工發(fā)放的工資或者應發(fā)的工資高于最低工資標準，也不代表他是真正遵守了最低工資規(guī)定，還需要看具體的工資構成和內(nèi)容。

實際上以上四部分的內(nèi)容，在其他各個地方是不一樣的，比如說江蘇省從2020年8月1日執(zhí)行最新最低工資標準以后，并沒有將社保個人負擔部分排除。但是卻不包括勞動者按下限繳存的公積金。

所以情況很復雜，還是看當?shù)氐娜松绮块T規(guī)定吧。

這個問題在相關的規(guī)定中是可以找到答案的。

一、《最低工資規(guī)定》的第三條是這樣規(guī)定的“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 ” 。

從這個規(guī)定可以看出，最低工資標準的表述中，沒有說，是指扣除五險一金后的實發(fā)工資。只是說應當支付給勞動者的報酬。繳納五險一金，個人支付的部門是需要勞動者從個人的報酬中支付的?！渡鐣ｋU法》也規(guī)定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。因此，用人單位在發(fā)工資時扣繳的“五險一金”是勞動者個人應當支出的費用，是從用人單位應當支付給勞動者的勞動報酬中代扣代繳的費用。

所以，一般說的最低工資標準就是應發(fā)工資，是在扣除五險一金個人應交部分之前的工資。

二、在實際的勞動監(jiān)察中，勞動保障部門也是對支付給勞動者的應發(fā)工資達不達得到當?shù)氐淖畹凸べY標準進行監(jiān)察。如果達不到，勞動保障部門會要求用人單位予以糾正并補發(fā)所欠的工資的。但是，如果是實發(fā)工資達不到最低工資標準是不會進行監(jiān)察的，即使是勞動者以“實發(fā)工資達不到最低工資標準”為由去投訴用工單位，也是得不到支持的。

三、今年很多地方都在調(diào)整最低工資標準，發(fā)達地區(qū)的每月最低工資標準已經(jīng)超過2000元了，大部分地方的最低工資標準也已接近2000元了。這說明，國家在保障低收入人群的最低收入方面的力度還是很大的。例如：北京的月最低工資標準為2320元，浙江省的月最低工資標準也達到了2280元、河南的最低工資標準達到了1900元，廣西的最低工資標準也達到了1810元。

以上是個人了解的情況，如有不當之處，請批評指正。

到此，以上就是小編對于工資不能少于這個數(shù)的問題就介紹到這了，希望介紹關于工資不能少于這個數(shù)的1點解答對大家有用。