大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于擬解聘10名曠工教師的問題，于是小編就整理了2個相關介紹擬解聘10名曠工教師的解答，讓我們一起看看吧。

1. 超過10年工齡曠工可以開除嗎？
2. 員工被行政拘留10天，公司能以曠工解雇嗎？

超過10年工齡曠工可以開除嗎？

無論工齡長短，嚴重違反企業(yè)管理制度都將受到應有的處罰。

員工入職教育時就曾培訓學習過企業(yè)的各項管理制度，只要制度沒有違法內容，員工就應該遵照執(zhí)行，明知故犯，曠工達到了制度規(guī)定或勞動合同法規(guī)定的天數企業(yè)可以解除與違紀員工的勞動合同，而且不必支付員工經濟補償金。所以當事人曠工，企業(yè)有權提前解除勞動合同。

職工因曠工被單位開除，與其工齡的長短沒有任何關系。職工在合同履行期間，只要違反勞動合同或違反《勞動法》、《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，具備被開除條件的，企業(yè)才能開除職工或解除勞動合同。

一般情況下職工被開除處分的，單位不會給被開除職工任何的經濟補償，被解除勞動合同的，要按規(guī)定給職工一定的經濟補償。

超過10年工齡曠工可以開除。一般情況下，不管是私企還是國有企業(yè)，對企業(yè)員工考勤、曠工都有相關規(guī)定，企業(yè)不同曠工規(guī)定不盡相同，但是對曠工多少天開除有明確規(guī)定，沒有特殊情況一般情況下連續(xù)曠工十五天，按照相關規(guī)定走完程序就可以直接開除！

員工被行政拘留10天，公司能以曠工解雇嗎？

如果單位的規(guī)章制度寫著有“曠工多少天屬于嚴重違反規(guī)章制度”，就能解雇，是合法的，不用補償或賠償。當如果沒有這樣的規(guī)定，以這個理由解雇就屬于違法解雇。

但如果不是行政拘留而是犯罪的話，就不需要看什么規(guī)章制度，而是根據《勞動合同法》第三十九條“勞動者被依法追究刑事責任的可以解除勞動合同”的規(guī)定，直接可以開除了。

到此，以上就是小編對于擬解聘10名曠工教師的問題就介紹到這了，希望介紹關于擬解聘10名曠工教師的2點解答對大家有用。