大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于擬解聘10名曠工教師的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹擬解聘10名曠工教師的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公益崗辭退曠工的手續(xù)？
2. 以曠工辭退員工賠償標(biāo)準2019？
3. 員工多次曠工，現(xiàn)要把他開除，怎么寫辭退通告？

公益崗辭退曠工的手續(xù)？

需要的，即使是因為你曠工被開除了，那你也需要去單位辦理你的離職手續(xù)，交接工作，解除勞動合同關(guān)系，然后開具離職證明給你，這樣你在找新的工作就可以了，如果你不辦理手續(xù)，沒有離職證明，那你以后找工作想入職就很困難。

以曠工辭退員工賠償標(biāo)準2019？

如果公司將曠工連續(xù)三天以上定為嚴重過失，而且此制度有通過合理合法程序產(chǎn)生，全員都有了解的情況下可以不用支付經(jīng)濟補償金。否則屬于企業(yè)辭退員工，需要給予經(jīng)濟補償金。 以上是公司因為員工曠工辭退員工補償標(biāo)準，補償多少是要看你干了多少年來定

員工多次曠工，現(xiàn)要把他開除，怎么寫辭退通告？

員工多次曠工還要問怎么辭退？規(guī)章制度解決問題！

如何寫辭退通告，讓自己避免法律風(fēng)險呢？根據(jù)路人這些年的職場經(jīng)歷和處理績差員工的辦法來看，以下幾點供題主考量。

要想開除員工，必須有據(jù)可依，不然有法律風(fēng)險

在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》可以看出，公司有解除與勞動者勞動關(guān)系的權(quán)力，但是除了雙方協(xié)商解除以外，其他方式均需要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險。如果想要開除這位多次曠工的員工，我們必須先有告知他曠工會被開除的動作以及可以依據(jù)的規(guī)章制度。一般來講，公司關(guān)于員工違紀曠工部分，都會有次數(shù)和情節(jié)的要求，達到標(biāo)準提供相關(guān)證據(jù)，直接走流程通知員工解除勞動合同，出具書面解除勞動合同通知即可。

如果沒有制度，那就先制定制度

有沒有可能沒有制度依據(jù)呢？當(dāng)然有可能。這時候，我們首先要做的就是制定制度，讓曠工這件事成為約束員工的先決條件，最重要的是成為能夠開除他的公司規(guī)章制度依據(jù)，有了依據(jù)才能有效規(guī)避法律風(fēng)險。在多次的勞務(wù)糾紛過程中，公司要想不被這種績差員工坑到，必須坐實證據(jù)鏈。

如果有制度，再走兩步就可以完成結(jié)果

有制度就能直接開除了嗎？不行，還是有風(fēng)險。要規(guī)避風(fēng)險，我們繼續(xù)把事情做完整，讓開除員工這件事有據(jù)可依，甚至我們要成為受害者才對。這時候要做的第一步就是告知對方，做事別怕麻煩，也別想著悄悄地做，明確的告知對方你違規(guī)了，拿著他的出勤記錄和違規(guī)事實開具相應(yīng)的懲處記錄（不一定要對方簽字，重點在于告知）。如果對方直接曠工不來，電話打不通，編輯短信告知對方逾期時間不報道將以曠工違紀解除勞動合同。第二步，按照告知記錄和違規(guī)頻次達到開除標(biāo)準開具解除勞動合同說明，并出具通知函，要求對方按時辦理離職手續(xù)。

整個除了過程留好書面記錄，保留證據(jù)鏈

有些員工確實存在惡意碰瓷的情況，喜歡用《勞動法》的一些漏洞來獲得利益。這時候證據(jù)鏈就是我們?yōu)樽约黑A得先機的重要依據(jù)?！秳趧臃ā繁Ｗo的是勞動關(guān)系，并不是勞動者。

【僅是路人觀點】

不管是職場上管理員工也好，還是懲處員工也罷，最基本的一點要求就是先告知對方。你的培訓(xùn)記錄，你的告知確認方式都會影響結(jié)果。再有一點就是證據(jù)形式書面化，形成文件和記錄，是最好的證據(jù)。

辭 退 通 告 茲有我公司下屬單位*********員工***，在2014年5月25 日不服從上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)安排，多次曠工，該員工嚴重違反了公司《員工管理制度》，同時給公司造成極大損失和影響。

經(jīng)公司研究決定：根據(jù)公司《員工管理制度》的規(guī)定，將***予以除名。望 公司全體員工引以為戒，共同遵守公司各項規(guī)章制度。特此通知！ *********有限公司 年 月 日

到此，以上就是小編對于擬解聘10名曠工教師的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于擬解聘10名曠工教師的3點解答對大家有用。