大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于未休年假獲賠2.9萬(wàn)的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹未休年假獲賠2.9萬(wàn)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 9天年假未休，高管獲賠4萬(wàn)，未休年假該如何計(jì)算補(bǔ)償？

9天年假未休，高管獲賠4萬(wàn)，未休年假該如何計(jì)算補(bǔ)償？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！　?/p>

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！　?strong>

同時(shí)第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。　　

據(jù)此可以知曉本案當(dāng)中用人單位在未能安排阿才享受年休假的情況下，應(yīng)當(dāng)按照其日收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，也就是賠償部分占200％，據(jù)此本案當(dāng)中法院計(jì)算得出公司應(yīng)該賠償給阿才的未休年休假工資為41379.31元（50000元/月÷21.75日/月×9日×200%），沒(méi)有任何問(wèn)題。

到此，以上就是小編對(duì)于未休年假獲賠2.9萬(wàn)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于未休年假獲賠2.9萬(wàn)的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。