大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公休能跨年么？

公休能跨年么？

職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

由此可見(jiàn)，年休假一般不跨年度安排。企業(yè)安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情況下，征得勞動(dòng)者同意，才可以跨年度安排年休假。

同時(shí)，對(duì)于員工的跨年度休假申請(qǐng)，用人單位也有權(quán)不予批準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)有安排員工休假的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)享有自主管理的權(quán)利。

另外，征得職工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1個(gè)年度安排年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

公休又稱年休假，一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年休完，不能跨年休。國(guó)家為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休息的權(quán)利，制定了年休假（公休）制度，就是帶薪休假，根據(jù)工作年限不同，每年年休假的天數(shù)也有多有少，工作一年后就可享受年休假，規(guī)定當(dāng)年休完，如果因工作需要確實(shí)不能進(jìn)行休假的，可以按規(guī)定適當(dāng)進(jìn)行貨幣補(bǔ)償，不能跨年。

到此，以上就是小編對(duì)于年假能跨年休嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。