大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于未休年假獲賠2.9萬的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹未休年假獲賠2.9萬的解答，讓我們一起看看吧。

1. 9天年假未休，高管獲賠4萬，未休的年假該如何計(jì)算補(bǔ)償？

9天年假未休，高管獲賠4萬，未休的年假該如何計(jì)算補(bǔ)償？

　　工資收入的300%計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能為職工安排年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不為職工安排年假，但應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。職工無休假日數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入（包括正常工資的100%和補(bǔ)充工資的200%）支付職工年假工資報(bào)酬。

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個(gè)人從好幾家公司辭職，這些公司都算正規(guī)公司，未休年假補(bǔ)償實(shí)際操作如下：

1、離職時(shí)，未休年假會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司不給的話，可以學(xué)問題中，該高管的做法，通過勞動(dòng)仲裁+法院的方式獲得；

2、年假補(bǔ)償金額：與你每日工作收入相同。每日工資=月工資/21.5，如果你每月工資為21500，則每日工資為1000元；而總補(bǔ)償金額=剩余年假天數(shù)*每日工資，比如15天，每天1000元的話，則總補(bǔ)償金額為15000.00元；

3、至于按工資收入的300%計(jì)算，這個(gè)很難，因?yàn)槟昙傥葱莶灰欢ㄊ枪静蛔屇阈?，有可能是你自己沒有提出休年假申請(qǐng)——這在外資公司貌似常見。

以上信息，供參考~

到此，以上就是小編對(duì)于未休年假獲賠2.9萬的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于未休年假獲賠2.9萬的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。