大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于未休年假獲賠2.9萬的問題，于是小編就整理了2個相關介紹未休年假獲賠2.9萬的解答，讓我們一起看看吧。

1. 9天年假未休，高管獲賠4萬，未休的年假該如何計算補償？
2. 9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計算補償？

9天年假未休，高管獲賠4萬，未休的年假該如何計算補償？

　　工資收入的300%計算，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能為職工安排年假的，經職工本人同意，可以不為職工安排年假，但應當給予補償。職工無休假日數(shù)，單位應當按照職工日工資收入（包括正常工資的100%和補充工資的200%）支付職工年假工資報酬。

　　如果您還有法律上的疑問，歡迎關注：法律在線詢問 免費私信為你解答。

個人從好幾家公司辭職，這些公司都算正規(guī)公司，未休年假補償實際操作如下：

1、離職時，未休年假會得到經濟補償，如果公司不給的話，可以學問題中，該高管的做法，通過勞動仲裁+法院的方式獲得；

2、年假補償金額：與你每日工作收入相同。每日工資=月工資/21.5，如果你每月工資為21500，則每日工資為1000元；而總補償金額=剩余年假天數(shù)*每日工資，比如15天，每天1000元的話，則總補償金額為15000.00元；

3、至于按工資收入的300%計算，這個很難，因為年假未休不一定是公司不讓你休，有可能是你自己沒有提出休年假申請——這在外資公司貌似常見。

以上信息，供參考~

9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計算補償？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！　?/p>

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！　?strong>

同時第十一條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。　　

據(jù)此可以知曉本案當中用人單位在未能安排阿才享受年休假的情況下，應當按照其日收入的300％支付年休假工資報酬，也就是賠償部分占200％，據(jù)此本案當中法院計算得出公司應該賠償給阿才的未休年休假工資為41379.31元（50000元/月÷21.75日/月×9日×200%），沒有任何問題。

到此，以上就是小編對于未休年假獲賠2.9萬的問題就介紹到這了，希望介紹關于未休年假獲賠2.9萬的2點解答對大家有用。