大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于阿里離職發(fā)萬字長文的問題，于是小編就整理了2個相關介紹阿里離職發(fā)萬字長文的解答，讓我們一起看看吧。

1. 從阿里辭職會批準嗎？
2. 阿里巴巴離職有什么手續(xù)？

從阿里辭職會批準嗎？

如果你個人是非常優(yōu)秀的員工，或者個人能力非常的優(yōu)秀，那領導依然是會進行挽留人才的，如果只是普通員工，那自然是只能夠批準你個人的離職手續(xù)的。

阿里這種大公司如果提出離職的話，一般來說，老板都會有一定挽留的，因為在阿里這種地方工作的人物多數(shù)都是技術性人才。不論是銷售還是網(wǎng)絡研究，運營維護，或者其他崗位都是一定的精英人才，像這種精像這種精英人才如今在21世紀都是炙手可得的。炙手可熱的，因此阿里的老板會有一定的挽留。但如果去意已決，那么老板也不會強行挽留。并且還會很肯定的證明離職員工的工作業(yè)績，工作能力。甚至會有可能，如果說證明離職員工想要自行創(chuàng)業(yè)，老板也許還會另眼相看，轉(zhuǎn)而進行投資。

會的，只要你不是做了什么任何違法的事或者違反阿里公司的規(guī)定，提交的辭職申請報告齊全一般都是可以批準，批準后就走辭職流程，比如各個方面手續(xù)交接，交接完了且自提交辭職申請報告滿一個月了就順利離職，哪怕沒有人接替你的崗位也可以離職

從阿里辭職一般會批準。

按照我國勞動法的規(guī)定，與用人單位建立勞動關系的勞動者有辭職的左右，只需要提前30天通知用人單位，到期即可辦理離職手續(xù)，用人單位不得拒絕或者扣發(fā)工資。因此，雖然阿里是大型企業(yè)，但是勞動法同樣適用，只要勞動者依法提出辭職，阿里必須批準 。

阿里巴巴離職有什么手續(xù)？

1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

到此，以上就是小編對于阿里離職發(fā)萬字長文的問題就介紹到這了，希望介紹關于阿里離職發(fā)萬字長文的2點解答對大家有用。