大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于喊61名職工回來上班的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹喊61名職工回來上班的解答，讓我們一起看看吧。

1. 本人（湖北）企業(yè)職工，現(xiàn)在要我回去上班，不回來就開除，怎么辦？

本人（湖北）企業(yè)職工，現(xiàn)在要我回去上班，不回來就開除，怎么辦？

你是一個(gè)湖北的企業(yè)，更應(yīng)該知道湖北當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻疫情。我想在這個(gè)非常敏感而且疫情非常嚴(yán)重的省份，能生產(chǎn)的企業(yè)一定是在這個(gè)省里面有非常意義的生產(chǎn)產(chǎn)品的企業(yè)才會(huì)獲得生產(chǎn)的要求。所以我說分析你的企業(yè)應(yīng)該是生產(chǎn)防疫或者是生活急需用品的單位，要不然領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)讓你返回去上班。我覺得作為一個(gè)員工，在這種非常時(shí)期，你應(yīng)該理解和體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的一番苦心，有的時(shí)候比如說是生產(chǎn)口罩的企業(yè)，真的就得面臨著危險(xiǎn)或者是被疫情感染的結(jié)果。也得馬上返回企業(yè)，因?yàn)檫@時(shí)候單位正用人，我們的社會(huì)還更需要口罩，所以我說如果這樣的企業(yè)你現(xiàn)在想不回去，除非你自己有特殊的情況，要不然你真就地回去上班。

總之自己如果真的有條件返回單位自己的單位喲，確實(shí)能在這次疫情中生產(chǎn)解決大問題，那么我們平常百姓做點(diǎn)貢獻(xiàn)，在崗位上堅(jiān)守奉獻(xiàn)也算是應(yīng)該的，相比較那些醫(yī)療工作者奮戰(zhàn)在更危險(xiǎn)的疫情一線，我們是不是要強(qiáng)的多了？所以我說單位要是真需要就不要找借口，如果說也可以去的話就干脆回到崗位吧。

堅(jiān)決不要自己主動(dòng)辭職！該企業(yè)如果要開除你，你也要拿到《開除通知書》。作為以后對(duì)簿公堂的憑證、依據(jù)。

如果該企業(yè)果真以此為由而開除你，它必須為此付出代價(jià)，給予你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

你提的問題模棱兩可，到底是你是湖北人，還是企業(yè)是湖北企業(yè)？

不過，剔除問題不明白因素，不管是你是湖北人也好，企業(yè)是湖北企業(yè)也好，我認(rèn)為應(yīng)該這樣處理:

第一、如果是生產(chǎn)口罩、防護(hù)服、以及抗擊疫情物質(zhì)緊缺的企業(yè)，按照國(guó)家規(guī)定緊急復(fù)工復(fù)產(chǎn)，要求你回去上班是可以的。全國(guó)人民都在抗擊疫情，即使你不出門、不串門，宅在家里，也是為國(guó)家、為人民做貢獻(xiàn)。但是，這種企業(yè)在這個(gè)時(shí)候要求你去上班，你應(yīng)該給家人、給村(居)委員會(huì)、當(dāng)?shù)卣f明清楚，積極參與。一方面，全國(guó)這么多醫(yī)生護(hù)士、解放軍、還有許許多多的干部職工甚至是最基層的村(居)委員會(huì)干部職工沖在抗擊疫情第一線，你也應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候挺身而出，積極上班，多為國(guó)家、為人民做貢獻(xiàn)。另一方面，這么多人沖在第一線，風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出個(gè)人想象，他們都不怕危險(xiǎn)，在祖國(guó)和人民最需要的時(shí)候，他們都敢于犧牲自己的一切，直至生命，你還有什么可顧慮的。一是企業(yè)身處后方，風(fēng)險(xiǎn)程度大幅度降低，二是企業(yè)有嚴(yán)格的防控措施，保障干部職工的安全。如果你在這急難險(xiǎn)重面前逃避現(xiàn)實(shí)、逃避責(zé)任，那你不去上班就是茍且偷生，將會(huì)成為國(guó)家和人民的罪人。

第二、如果你所在的企業(yè)不是國(guó)家要求緊急復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，企業(yè)要求你去上班，你可以將現(xiàn)在抗擊疫情的相關(guān)措施、當(dāng)?shù)卣陌才挪渴鹣蚱髽I(yè)講清楚，然后給企業(yè)請(qǐng)假，等疫情被控制，可以大大方方的出門的時(shí)候再去上班。如果企業(yè)不聽解釋、不準(zhǔn)假，你可以聽從其安排:不上班就開除。等疫情被控制以后，再按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行維權(quán)，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。

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我來掰扯掰扯，您說的這種情況在北上廣江浙滬不可能發(fā)生，勞動(dòng)用工管理很嚴(yán)，企業(yè)現(xiàn)在開除員工得不償失。拿溫州為例，現(xiàn)在湖北籍員工回溫州必須醫(yī)學(xué)隔離十四天，費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)；非湖北籍外地員工回溫，自我居家隔離十四天，由用工單位每天做好相關(guān)記錄上報(bào)主管單位備案，并且明文規(guī)定疫情期間不得開除湖北籍員工，除非嚴(yán)重違反規(guī)章制度或犯罪。

因此，這個(gè)時(shí)候想要開除湖北員工，代價(jià)是很大的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)馬上介入，到那時(shí)候就不好玩咯。

在一些經(jīng)濟(jì)錢欠發(fā)達(dá)地區(qū)或許有這種事，這時(shí)候別主動(dòng)辭職，保留證據(jù)，到時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。再說了，就這樣格局的老板已經(jīng)不值得您留戀了，拿到應(yīng)拿的，換地方吧！但決不是現(xiàn)在。

現(xiàn)在是特殊時(shí)期，我們也理解企業(yè)的難處，但是我們也執(zhí)行黨和國(guó)家的決策，這場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)不被戰(zhàn)勝，企業(yè)就算開工又能怎么樣了？你生產(chǎn)的商品賣給誰(shuí)了？現(xiàn)在國(guó)難當(dāng)頭，企業(yè)也應(yīng)該以身作則，共度難關(guān)。

到此，以上就是小編對(duì)于喊61名職工回來上班的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于喊61名職工回來上班的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。