大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于工資不能少于這個數的問題，于是小編就整理了2個相關介紹工資不能少于這個數的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司沒有與員工簽定勞動合同，請問賠償的工資標準是基本工資還是應發(fā)合計數？
2. 三個字證明你的工資是多少，不許出現數字，如何證明？

公司沒有與員工簽定勞動合同，請問賠償的工資標準是基本工資還是應發(fā)合計數？

首先，是基于什么賠償。

一個月之內沒有簽訂勞動合同，那么有11個月的工資是享有雙倍賠償的。

其次，離職賠償。

沒有簽訂勞動合同，離職的話，用人單位是有問題的一方，需要給經濟補償金。

《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第二條：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同應賠償勞動者損失。

經濟補償金是根據勞動者在勞動單位的工作年限，每滿一年補償一個月工資的經濟補償金。不滿一年超過半年，按照一年的標準賠償。為滿半年按照半個月的工資進行補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第十一條中規(guī)定：本辦法中的經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

《關于工資總額組成的規(guī)定》中第二章第四條：工資總額是由：計件工資+計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資

按應發(fā)工資為標準計算賠償金。

工資包括加班工資、代扣的社保費、住房公積金、按月發(fā)的福利補貼等在內的當月應得工資（注意是應得而不是實發(fā))，但不包括支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬(如季度獎、年終獎)。

三個字證明你的工資是多少，不許出現數字，如何證明？

就是:三個字(零零零，每個零可混亂地變換(一至九)，例如，某人的收入是四位數(上千)，某月五位數(上萬)，等三個字中的每個字為“不定數字"，就算你每月上干上萬(億)，只用三個漢字(三個字)，就一目了然、清請楚楚、明明白白工資多少了。例如，8866元，順其言之:收入“四位數”開外(千元以上)，若準確明細賬目，四位數的前兩位數是“零變"的千萬元位數，后兩位數是十萬元錢的位數。

到此，以上就是小編對于工資不能少于這個數的問題就介紹到這了，希望介紹關于工資不能少于這個數的2點解答對大家有用。