大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于工資不能少于這個數(shù)的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹工資不能少于這個數(shù)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司沒有與員工簽定勞動合同，請問賠償?shù)墓べY標準是基本工資還是應(yīng)發(fā)合計數(shù)？

公司沒有與員工簽定勞動合同，請問賠償?shù)墓べY標準是基本工資還是應(yīng)發(fā)合計數(shù)？

首先，是基于什么賠償。

一個月之內(nèi)沒有簽訂勞動合同，那么有11個月的工資是享有雙倍賠償?shù)摹?/p>

其次，離職賠償。

沒有簽訂勞動合同，離職的話，用人單位是有問題的一方，需要給經(jīng)濟補償金。

《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第二條：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同應(yīng)賠償勞動者損失。

經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在勞動單位的工作年限，每滿一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年超過半年，按照一年的標準賠償。為滿半年按照半個月的工資進行補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第十一條中規(guī)定：本辦法中的經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中第二章第四條：工資總額是由：計件工資+計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資

按應(yīng)發(fā)工資為標準計算賠償金。

工資包括加班工資、代扣的社保費、住房公積金、按月發(fā)的福利補貼等在內(nèi)的當月應(yīng)得工資（注意是應(yīng)得而不是實發(fā))，但不包括支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬(如季度獎、年終獎)。

到此，以上就是小編對于工資不能少于這個數(shù)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工資不能少于這個數(shù)的1點解答對大家有用。