大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于工資不能少于這個(gè)數(shù)的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹工資不能少于這個(gè)數(shù)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司沒有與員工簽定勞動(dòng)合同，請(qǐng)問賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù)？

公司沒有與員工簽定勞動(dòng)合同，請(qǐng)問賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù)？

首先，是基于什么賠償。

一個(gè)月之內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么有11個(gè)月的工資是享有雙倍賠償?shù)摹?/p>

其次，離職賠償。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職的話，用人單位是有問題的一方，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第二條：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年超過半年，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)賠償。為滿半年按照半個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第十一條中規(guī)定：本辦法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中第二章第四條：工資總額是由：計(jì)件工資+計(jì)時(shí)工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資

按應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金。

工資包括加班工資、代扣的社保費(fèi)、住房公積金、按月發(fā)的福利補(bǔ)貼等在內(nèi)的當(dāng)月應(yīng)得工資（注意是應(yīng)得而不是實(shí)發(fā))，但不包括支付周期超過一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬(如季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng))。

到此，以上就是小編對(duì)于工資不能少于這個(gè)數(shù)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工資不能少于這個(gè)數(shù)的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。