干部學(xué)歷不符合任用條件引爭議，當(dāng)?shù)卣貞?yīng)釋疑

一則關(guān)于某地干部學(xué)歷不符合任用條件的消息在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注，消息指出，該地區(qū)部分干部因?qū)W歷不符合規(guī)定而被暫停任用，此舉引發(fā)了公眾對于干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)的討論，對此，當(dāng)?shù)卣杆僮鞒龌貞?yīng),詳細(xì)解釋了相關(guān)政策和具體情況。

據(jù)了解，此次事件涉及的是某縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的任用問題，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，同時要求干部具備相應(yīng)的學(xué)歷條件，在此次事件中，部分干部的學(xué)歷并不符合規(guī)定,因此被暫停任用。

這一消息一經(jīng)傳出，立即引起了社會各界的關(guān)注，有網(wǎng)友質(zhì)疑，為何這些干部能夠被任用？是否是存在某種不正當(dāng)關(guān)系？還有網(wǎng)友表示，干部學(xué)歷不符合任用條件,是否意味著我國干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)過于寬松？

面對公眾的質(zhì)疑，當(dāng)?shù)卣叨戎匾暎杆僮鞒龌貞?yīng)，政府表示，此次事件完全符合我國干部選拔任用政策，暫停任用的干部均為學(xué)歷不符合規(guī)定的個人，政府強(qiáng)調(diào)，干部選拔任用必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策執(zhí)行，確保選拔任用工作的公正、公平、公開。

關(guān)于干部學(xué)歷不符合任用條件的原因，當(dāng)?shù)卣忉尫Q，這主要是由于干部在任用過程中，對學(xué)歷要求把握不夠嚴(yán)格所致，在選拔任用過程中，相關(guān)部門對學(xué)歷條件的審查不夠細(xì)致，導(dǎo)致部分學(xué)歷不符合規(guī)定的干部被任用，此次事件暴露出干部選拔任用工作中存在的問題，政府將以此為鑒,進(jìn)一步完善干部選拔任用制度。

針對公眾提出的干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)過于寬松的問題，當(dāng)?shù)卣貞?yīng)稱，我國干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)一直較為嚴(yán)格，學(xué)歷只是其中一項(xiàng)基本要求，在實(shí)際工作中，干部選拔任用還需綜合考慮干部的政治素質(zhì)、工作能力、道德品質(zhì)等多方面因素，此次事件中的干部學(xué)歷不符合規(guī)定,并不意味著我國干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)過于寬松。

為了防止類似事件再次發(fā)生,當(dāng)?shù)卣硎緦⒉扇∫韵麓胧?/p>

1. 加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，確保選拔任用過程的公正、公平、公開。

2. 嚴(yán)格審查干部學(xué)歷等基本情況,確保符合規(guī)定要求。

3. 加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn),提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

4. 完善干部選拔任用制度,建立健全干部考核評價(jià)體系。

5. 鼓勵干部積極提升自身素質(zhì),努力成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

此次事件雖然引起了公眾對干部選拔任用工作的關(guān)注，但也讓更多人認(rèn)識到，我國干部選拔任用制度正在不斷完善，在今后的工作中，政府將繼續(xù)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，選拔任用更多優(yōu)秀干部,為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的人才保障。

干部學(xué)歷不符合任用條件的事件雖然引發(fā)了爭議，但當(dāng)?shù)卣幕貞?yīng)表明了我國在干部選拔任用工作中始終堅(jiān)持依法依規(guī)、公平公正的原則，相信在政府的努力下，我國干部選拔任用工作將更加規(guī)范,為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供有力的人才支持。