大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于擬解聘10名曠工教師的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹擬解聘10名曠工教師的解答，讓我們一起看看吧。

1. 超過10年工齡曠工可以開除嗎？
2. 曠工辭退流程及解決方法？
3. 員工多次曠工，現(xiàn)要把他開除，怎么寫辭退通告？

超過10年工齡曠工可以開除嗎？

無論工齡長短，嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度都將受到應(yīng)有的處罰。

員工入職教育時(shí)就曾培訓(xùn)學(xué)習(xí)過企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，只要制度沒有違法內(nèi)容，員工就應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行，明知故犯，曠工達(dá)到了制度規(guī)定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的天數(shù)企業(yè)可以解除與違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同，而且不必支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以當(dāng)事人曠工，企業(yè)有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。

職工因曠工被單位開除，與其工齡的長短沒有任何關(guān)系。職工在合同履行期間，只要違反勞動(dòng)合同或違反《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，具備被開除條件的，企業(yè)才能開除職工或解除勞動(dòng)合同。

一般情況下職工被開除處分的，單位不會(huì)給被開除職工任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被解除勞動(dòng)合同的，要按規(guī)定給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

超過10年工齡曠工可以開除。一般情況下，不管是私企還是國有企業(yè)，對(duì)企業(yè)員工考勤、曠工都有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不同曠工規(guī)定不盡相同，但是對(duì)曠工多少天開除有明確規(guī)定，沒有特殊情況一般情況下連續(xù)曠工十五天，按照相關(guān)規(guī)定走完程序就可以直接開除！

曠工辭退流程及解決方法？

1、先確定辭退員工適合的法律規(guī)定：

2、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書;

3、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資;

4、給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺(tái)帳上進(jìn)行備注。

員工多次曠工，現(xiàn)要把他開除，怎么寫辭退通告？

員工多次曠工還要問怎么辭退？規(guī)章制度解決問題！

如何寫辭退通告，讓自己避免法律風(fēng)險(xiǎn)呢？根據(jù)路人這些年的職場經(jīng)歷和處理績差員工的辦法來看，以下幾點(diǎn)供題主考量。

要想開除員工，必須有據(jù)可依，不然有法律風(fēng)險(xiǎn)

在《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》可以看出，公司有解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力，但是除了雙方協(xié)商解除以外，其他方式均需要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果想要開除這位多次曠工的員工，我們必須先有告知他曠工會(huì)被開除的動(dòng)作以及可以依據(jù)的規(guī)章制度。一般來講，公司關(guān)于員工違紀(jì)曠工部分，都會(huì)有次數(shù)和情節(jié)的要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提供相關(guān)證據(jù)，直接走流程通知員工解除勞動(dòng)合同，出具書面解除勞動(dòng)合同通知即可。

如果沒有制度，那就先制定制度

有沒有可能沒有制度依據(jù)呢？當(dāng)然有可能。這時(shí)候，我們首先要做的就是制定制度，讓曠工這件事成為約束員工的先決條件，最重要的是成為能夠開除他的公司規(guī)章制度依據(jù)，有了依據(jù)才能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。在多次的勞務(wù)糾紛過程中，公司要想不被這種績差員工坑到，必須坐實(shí)證據(jù)鏈。

如果有制度，再走兩步就可以完成結(jié)果

有制度就能直接開除了嗎？不行，還是有風(fēng)險(xiǎn)。要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，我們繼續(xù)把事情做完整，讓開除員工這件事有據(jù)可依，甚至我們要成為受害者才對(duì)。這時(shí)候要做的第一步就是告知對(duì)方，做事別怕麻煩，也別想著悄悄地做，明確的告知對(duì)方你違規(guī)了，拿著他的出勤記錄和違規(guī)事實(shí)開具相應(yīng)的懲處記錄（不一定要對(duì)方簽字，重點(diǎn)在于告知）。如果對(duì)方直接曠工不來，電話打不通，編輯短信告知對(duì)方逾期時(shí)間不報(bào)道將以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。第二步，按照告知記錄和違規(guī)頻次達(dá)到開除標(biāo)準(zhǔn)開具解除勞動(dòng)合同說明，并出具通知函，要求對(duì)方按時(shí)辦理離職手續(xù)。

整個(gè)除了過程留好書面記錄，保留證據(jù)鏈

有些員工確實(shí)存在惡意碰瓷的情況，喜歡用《勞動(dòng)法》的一些漏洞來獲得利益。這時(shí)候證據(jù)鏈就是我們?yōu)樽约黑A得先機(jī)的重要依據(jù)?！秳趧?dòng)法》保護(hù)的是勞動(dòng)關(guān)系，并不是勞動(dòng)者。

【僅是路人觀點(diǎn)】

不管是職場上管理員工也好，還是懲處員工也罷，最基本的一點(diǎn)要求就是先告知對(duì)方。你的培訓(xùn)記錄，你的告知確認(rèn)方式都會(huì)影響結(jié)果。再有一點(diǎn)就是證據(jù)形式書面化，形成文件和記錄，是最好的證據(jù)。

到此，以上就是小編對(duì)于擬解聘10名曠工教師的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于擬解聘10名曠工教師的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。