大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于擬解聘10名曠工教師的問題，于是小編就整理了5個相關介紹擬解聘10名曠工教師的解答，讓我們一起看看吧。

1. 超過10年工齡曠工可以開除嗎？
2. 以曠工辭退員工賠償標準2019？
3. 公益崗辭退曠工的手續(xù)？
4. 曠工辭退流程及解決方法？
5. 事業(yè)單位以曠工為由辭退合法嗎？

超過10年工齡曠工可以開除嗎？

無論工齡長短，嚴重違反企業(yè)管理制度都將受到應有的處罰。

員工入職教育時就曾培訓學習過企業(yè)的各項管理制度，只要制度沒有違法內容，員工就應該遵照執(zhí)行，明知故犯，曠工達到了制度規(guī)定或勞動合同法規(guī)定的天數(shù)企業(yè)可以解除與違紀員工的勞動合同，而且不必支付員工經濟補償金。所以當事人曠工，企業(yè)有權提前解除勞動合同。

職工因曠工被單位開除，與其工齡的長短沒有任何關系。職工在合同履行期間，只要違反勞動合同或違反《勞動法》、《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，具備被開除條件的，企業(yè)才能開除職工或解除勞動合同。

一般情況下職工被開除處分的，單位不會給被開除職工任何的經濟補償，被解除勞動合同的，要按規(guī)定給職工一定的經濟補償。

超過10年工齡曠工可以開除。一般情況下，不管是私企還是國有企業(yè)，對企業(yè)員工考勤、曠工都有相關規(guī)定，企業(yè)不同曠工規(guī)定不盡相同，但是對曠工多少天開除有明確規(guī)定，沒有特殊情況一般情況下連續(xù)曠工十五天，按照相關規(guī)定走完程序就可以直接開除！

以曠工辭退員工賠償標準2019？

如果公司將曠工連續(xù)三天以上定為嚴重過失，而且此制度有通過合理合法程序產生，全員都有了解的情況下可以不用支付經濟補償金。否則屬于企業(yè)辭退員工，需要給予經濟補償金。 以上是公司因為員工曠工辭退員工補償標準，補償多少是要看你干了多少年來定

公益崗辭退曠工的手續(xù)？

需要的，即使是因為你曠工被開除了，那你也需要去單位辦理你的離職手續(xù)，交接工作，解除勞動合同關系，然后開具離職證明給你，這樣你在找新的工作就可以了，如果你不辦理手續(xù)，沒有離職證明，那你以后找工作想入職就很困難。

曠工辭退流程及解決方法？

1、先確定辭退員工適合的法律規(guī)定：

2、通知被辭退人員相關情況，并出具解除勞動合同通知書;

3、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續(xù)，結清工資;

4、給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進行備注。

事業(yè)單位以曠工為由辭退合法嗎？

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

到此，以上就是小編對于擬解聘10名曠工教師的問題就介紹到這了，希望介紹關于擬解聘10名曠工教師的5點解答對大家有用。