大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于擬解聘10名曠工教師的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹擬解聘10名曠工教師的解答，讓我們一起看看吧。

1. 事業(yè)單位曠工辭退流程？
2. 事業(yè)單位因曠工被辭退有補償么？
3. 員工被行政拘留10天，公司能以曠工解雇嗎？

事業(yè)單位曠工辭退流程？

事業(yè)單位在編職工辭職按照《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)等相關(guān)規(guī)定辦理。事業(yè)單位辭職流程如下：

1、首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應(yīng)在三個月內(nèi)，給予書面批復(fù)，對批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。

2、事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定辦理。辭職經(jīng)批復(fù)同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應(yīng)的人事手續(xù)。

辭職規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

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1、根據(jù)相關(guān)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補償。

2、部門經(jīng)理發(fā)出《員工辭退通知書》，寫明辭退的具體原因交至綜合部；綜合部寫明意見后再交至總經(jīng)理審批

3、部門經(jīng)理對辭退員工進行面談，說明辭退的具體原因（需注意辭退員工談話的語言和技巧）

4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫《離職手續(xù)表》

5、離職人員進行離職交接工作，離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、物品、文件、資料等交接綜合部：資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡財務(wù)部：對離職員工借支及其它情況進行審核以上手續(xù)辦理完后由依次由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。

事業(yè)單位因曠工被辭退有補償么？

補償條款是根據(jù)勞動法的規(guī)定進行補償?shù)?。按照勞動法的?guī)定。用工人員，在其用工的單位里面不得無故曠工。如果無故曠工達(dá)到15個工作日的。單位有權(quán)對其進行開除處理。并上報及相關(guān)部門。曠工達(dá)到15個工作日的個人。在解除勞動合同的時候。沒有補償金。

如果是事業(yè)單位個人曠工達(dá)到了15個工作日。單位對其解除勞動合同的。是無補償金的。

員工被行政拘留10天，公司能以曠工解雇嗎？

如果單位的規(guī)章制度寫著有“曠工多少天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，就能解雇，是合法的，不用補償或賠償。當(dāng)如果沒有這樣的規(guī)定，以這個理由解雇就屬于違法解雇。

但如果不是行政拘留而是犯罪的話，就不需要看什么規(guī)章制度，而是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的可以解除勞動合同”的規(guī)定，直接可以開除了。

到此，以上就是小編對于擬解聘10名曠工教師的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于擬解聘10名曠工教師的3點解答對大家有用。