大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于擬解聘10名曠工教師的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹擬解聘10名曠工教師的解答，讓我們一起看看吧。

1. 超過10年工齡曠工可以開除嗎？
2. 事業(yè)單位曠工被辭退能考公務(wù)員嗎？

超過10年工齡曠工可以開除嗎？

無論工齡長短，嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度都將受到應(yīng)有的處罰。

員工入職教育時(shí)就曾培訓(xùn)學(xué)習(xí)過企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，只要制度沒有違法內(nèi)容，員工就應(yīng)該遵照執(zhí)行，明知故犯，曠工達(dá)到了制度規(guī)定或勞動合同法規(guī)定的天數(shù)企業(yè)可以解除與違紀(jì)員工的勞動合同，而且不必支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以當(dāng)事人曠工，企業(yè)有權(quán)提前解除勞動合同。

職工因曠工被單位開除，與其工齡的長短沒有任何關(guān)系。職工在合同履行期間，只要違反勞動合同或違反《勞動法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，具備被開除條件的，企業(yè)才能開除職工或解除勞動合同。

一般情況下職工被開除處分的，單位不會給被開除職工任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被解除勞動合同的，要按規(guī)定給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

超過10年工齡曠工可以開除。一般情況下，不管是私企還是國有企業(yè)，對企業(yè)員工考勤、曠工都有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不同曠工規(guī)定不盡相同，但是對曠工多少天開除有明確規(guī)定，沒有特殊情況一般情況下連續(xù)曠工十五天，按照相關(guān)規(guī)定走完程序就可以直接開除！

事業(yè)單位曠工被辭退能考公務(wù)員嗎？

 事業(yè)單位曠工被辭退不能考公務(wù)員，因?yàn)槭聵I(yè)單位因?yàn)闀绻ざ晦o退的屬于非常惡劣的情形，這類情況下會做出相關(guān)的處理，而這些處理會列入到個(gè)人的人事檔案當(dāng)中，如果破口公務(wù)員在資格市場當(dāng)中就會被取消考試的資格。所以事業(yè)單位曠工被辭退，不能考公務(wù)員。

到此，以上就是小編對于擬解聘10名曠工教師的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于擬解聘10名曠工教師的2點(diǎn)解答對大家有用。