大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于擬解聘10名曠工教師的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹擬解聘10名曠工教師的解答，讓我們一起看看吧。

1. 超過10年工齡曠工可以開除嗎？
2. 公益崗辭退曠工的手續(xù)？
3. 以曠工辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？

超過10年工齡曠工可以開除嗎？

無論工齡長短，嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度都將受到應(yīng)有的處罰。

員工入職教育時(shí)就曾培訓(xùn)學(xué)習(xí)過企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，只要制度沒有違法內(nèi)容，員工就應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行，明知故犯，曠工達(dá)到了制度規(guī)定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的天數(shù)企業(yè)可以解除與違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同，而且不必支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以當(dāng)事人曠工，企業(yè)有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。

職工因曠工被單位開除，與其工齡的長短沒有任何關(guān)系。職工在合同履行期間，只要違反勞動(dòng)合同或違反《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，具備被開除條件的，企業(yè)才能開除職工或解除勞動(dòng)合同。

一般情況下職工被開除處分的，單位不會(huì)給被開除職工任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被解除勞動(dòng)合同的，要按規(guī)定給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

超過10年工齡曠工可以開除。一般情況下，不管是私企還是國有企業(yè)，對(duì)企業(yè)員工考勤、曠工都有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不同曠工規(guī)定不盡相同，但是對(duì)曠工多少天開除有明確規(guī)定，沒有特殊情況一般情況下連續(xù)曠工十五天，按照相關(guān)規(guī)定走完程序就可以直接開除！

公益崗辭退曠工的手續(xù)？

需要的，即使是因?yàn)槟銜绻け婚_除了，那你也需要去單位辦理你的離職手續(xù)，交接工作，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后開具離職證明給你，這樣你在找新的工作就可以了，如果你不辦理手續(xù)，沒有離職證明，那你以后找工作想入職就很困難。

以曠工辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？

如果公司將曠工連續(xù)三天以上定為嚴(yán)重過失，而且此制度有通過合理合法程序產(chǎn)生，全員都有了解的情況下可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則屬于企業(yè)辭退員工，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 以上是公司因?yàn)閱T工曠工辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償多少是要看你干了多少年來定

到此，以上就是小編對(duì)于擬解聘10名曠工教師的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于擬解聘10名曠工教師的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。