大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于擬解聘10名曠工教師的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹擬解聘10名曠工教師的解答，讓我們一起看看吧。

1. 用人單位調(diào)崗降薪迫使我曠工為由辭退我能申請補償金嗎？
2. 事業(yè)單位連續(xù)曠工10個工作日還是15個工作日，單位可隨時解聘？
3. 輔警曠工被辭退有什么影響？

用人單位調(diào)崗降薪迫使我曠工為由辭退我能申請補償金嗎？

可以嘗試，如果沒有曠工是可以非常理由充足的申請仲裁并且成功幾率非常大，現(xiàn)在因為曠工會影響本次仲裁的成功幾率，畢竟曠工屬于是不服從公司管理嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，但是從邏輯上來看曠工是因為公司調(diào)崗降薪導(dǎo)致，所以還是有一定的成功幾率。

事業(yè)單位連續(xù)曠工10個工作日還是15個工作日，單位可隨時解聘？

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。具體除了曠工解除合同外，還有其他涉及到事業(yè)單位人員被解除合同的規(guī)定，請看"事業(yè)單位人事管理條例（國務(wù)院令第652號）"第四章　聘用合同里面第十二到第十九條之規(guī)定。

輔警曠工被辭退有什么影響？

輔警曠工被辭退會產(chǎn)生一定的影響，主要包括以下幾個方面：

1. 經(jīng)濟影響：輔警曠工被辭退后，可能會失去工作收入，對個人經(jīng)濟產(chǎn)生一定的影響。

2. 就業(yè)影響：輔警曠工被辭退后，可能會對其未來的就業(yè)造成一定的困難，尤其是在同一領(lǐng)域內(nèi)再次找工作時，可能會受到雇主的關(guān)注和考慮。

3. 社會影響：輔警曠工被辭退后，可能會對其社會形象和信譽產(chǎn)生一定的影響，尤其是在從事與公共安全相關(guān)的工作時，可能會受到公眾的質(zhì)疑和不信任。

總的來說，輔警曠工被辭退會對個人產(chǎn)生一定的影響，因此建議輔警在工作中要認真負責，遵守規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和工作紀律，避免因曠工等行為而被辭退。

到此，以上就是小編對于擬解聘10名曠工教師的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于擬解聘10名曠工教師的3點解答對大家有用。