大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于擬解聘10名曠工教師的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹擬解聘10名曠工教師的解答，讓我們一起看看吧。

1. 教師曠工多久會被開除？
2. 公益崗辭退曠工的手續(xù)？
3. 以曠工辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？
4. 事業(yè)單位連續(xù)曠工10個工作日還是15個工作日，單位可隨時解聘？

教師曠工多久會被開除？

一個月。教師屬于參公人員，擅自曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的予以辭退（開除公職）?！　绻け晦o退不能拿補償。教師也是受到勞動法的管束的，如果曠工達(dá)到三天，就可以算曠工日期。

公益崗辭退曠工的手續(xù)？

需要的，即使是因為你曠工被開除了，那你也需要去單位辦理你的離職手續(xù)，交接工作，解除勞動合同關(guān)系，然后開具離職證明給你，這樣你在找新的工作就可以了，如果你不辦理手續(xù)，沒有離職證明，那你以后找工作想入職就很困難。

以曠工辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2019？

如果公司將曠工連續(xù)三天以上定為嚴(yán)重過失，而且此制度有通過合理合法程序產(chǎn)生，全員都有了解的情況下可以不用支付經(jīng)濟補償金。否則屬于企業(yè)辭退員工，需要給予經(jīng)濟補償金。 以上是公司因為員工曠工辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，補償多少是要看你干了多少年來定

事業(yè)單位連續(xù)曠工10個工作日還是15個工作日，單位可隨時解聘？

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。具體除了曠工解除合同外，還有其他涉及到事業(yè)單位人員被解除合同的規(guī)定，請看"事業(yè)單位人事管理條例（國務(wù)院令第652號）"第四章　聘用合同里面第十二到第十九條之規(guī)定。

到此，以上就是小編對于擬解聘10名曠工教師的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于擬解聘10名曠工教師的4點解答對大家有用。