大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的問題，于是小編就整理了6個(gè)相關(guān)介紹公積金存繳基數(shù)調(diào)整的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公積金繳存基數(shù)是怎么調(diào)整的？
2. 6月調(diào)整公積金基數(shù)，大家漲了多少？
3. 公積金什么時(shí)候調(diào)整繳納比例的？
4. 公積金繳存基數(shù)會(huì)變小嗎？
5. 公積金繳存基數(shù)可以1月1日調(diào)整嗎？
6. 企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？

公積金繳存基數(shù)是怎么調(diào)整的？

1、住房公積金繳存基數(shù)每年7月至8月進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的住房公積金月繳存額的執(zhí)行時(shí)間從當(dāng)年7月起至次年6月止。

2、單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)查詢打印或拷貝職工當(dāng)前繳存基數(shù)情況、身份證號、單位基本信息等，領(lǐng)取年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整文件。

3、單位應(yīng)按當(dāng)年的住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整方案調(diào)整職工和單位住房公積金月繳存額，并將調(diào)整結(jié)果告知職工。同時(shí)核對職工姓名、身份證號和單位基本信息，對錯(cuò)誤信息進(jìn)行更正。

4、職工對調(diào)整結(jié)果無異議的，單位應(yīng)當(dāng)攜帶下列資料到服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理繳存基數(shù)變更手續(xù)。

6月調(diào)整公積金基數(shù)，大家漲了多少？

首先要確認(rèn)你是什么單位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為12%，企業(yè)等其它單位為8%－12%。

如果是企業(yè)等其他單位，要確認(rèn)你們公司以前是按什么比例交的，你交多少單位交多少

機(jī)關(guān)事業(yè)單位那就是按12%來算

然后了解到今年的繳費(fèi)上限。去年為19642元，今年是25134執(zhí)行，提高了5492元。

這里的年是每年7/1~次年6/30來計(jì)算的。例如2021年繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)是按2021/7/1開始上漲。

繳費(fèi)的下限是參照職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)3368元執(zhí)行的。

繳費(fèi)基數(shù)是按去年的月平均工資額來計(jì)算的。即最高按25134基數(shù)繳費(fèi)（年薪資301608以上，可富余，最低以3368基數(shù)來繳費(fèi)（年薪資40416以下，也是這樣來）

單位是10%可能繳存比例是10%，那么單位+個(gè)人就是20%了，算很不錯(cuò)的了。這個(gè)比例一般是單位固定的，常年使用的，而不是國家規(guī)定的，國家規(guī)定的只是繳費(fèi)基數(shù)上漲以及最低個(gè)人+單位必須在10%~24%之間。

注意點(diǎn)：

1、每年工資是按所以得到的工資來算，獎(jiǎng)金/車貼/油貼都算在內(nèi)。

2、繳費(fèi)基數(shù)按四舍五入的整數(shù)來計(jì)算。

3、2020年新參加工作的職工，以2020年實(shí)際領(lǐng)取工資的月份計(jì)算月平均工資。

如果是3月開始工作，2020年全部算下來賺了10萬，那么月平均工資是1萬，按1萬來計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

4、2021年1月至6月之間剛參加工作的職工，以職工第二個(gè)月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算。

既然第二個(gè)月工資是1萬，那么就按1萬來計(jì)算。

5、新調(diào)入的職工，也是同第3、4點(diǎn)來計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

感覺這個(gè)跟調(diào)整沒有什么關(guān)系吧，應(yīng)該還是跟所在的單位最相關(guān)，一般福利待遇比較好的都是很高的，但是一般小公司，私企小單位還是按照國家最低的繳納的，所以答案你們可能有了吧，合資企業(yè)的朋友一個(gè)月公積金都是按照工資的全數(shù)進(jìn)行繳納的，一個(gè)月就有五六千的公積金繳納，但是看看那個(gè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的，不僅僅是基數(shù)非常低，而且還是按照基本工資繳納，這就比較尷尬了，自己辛辛苦苦繳納一年的公積金還沒有別人兩個(gè)月的繳納金額多，所以這個(gè)事情就不要簡單的看這個(gè)調(diào)整基數(shù)了，沒有什么意思，還是要看你所在的單位的，少的一般就是漲了二百多塊錢，多的話漲了就得走六百但一千左右吧，所以如果不滿意公積金的繳納金額，那可能就需要再找找工作了。所以看看自己的實(shí)際情況再進(jìn)行決定吧！

首先先別說漲沒漲，漲多少，先來看看，所謂6月調(diào)整公積金基數(shù)，是怎么回事？

就拿今年深圳的規(guī)定來說，規(guī)定了：

2021年度職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為職工個(gè)人2020年月平均工資，繳存基數(shù)每年核定一次，調(diào)整后的繳存基數(shù)執(zhí)行期間為2021年7月至2022年6月。

這里有幾個(gè)地方值得拿出來討論一下：

首先，調(diào)整的基數(shù)為工資，包括了：工資（包括加班工資）、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

所以這也是為什么有人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己基數(shù)漲了，因?yàn)槿绻愎べY沒有變動(dòng)，但是因?yàn)榘血?jiǎng)金補(bǔ)貼算進(jìn)去了，所以，基數(shù)自然變大了。

但是問題來了，去年因?yàn)橐咔樵?，很多人都面臨各種降薪無獎(jiǎng)金的困境，那這樣一來折算下來這基數(shù)反而變小了。

其次，調(diào)整后的繳存基數(shù)不得超過本市統(tǒng)計(jì)部門公布的2020年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

像深圳的全市職工月平均工資是11620元，那這個(gè)繳存基數(shù)最高也是不能超過34860元。所以有些企業(yè)高管的薪水還在上漲，但是已經(jīng)早早達(dá)到了繳存基數(shù)的上限，所以他們的基數(shù)只能隨著全市月平均工資的上漲跟著水漲船高，但相對于他們的工資來說也不過是灑灑水了。

最后，調(diào)整后的繳存基數(shù)不得低于2200元。

別看這最低基數(shù)相比平均工資只有一個(gè)零頭，殊不知很多公司雖然工資發(fā)得沒那么少，但是社?；鶖?shù)卻一直都按最低標(biāo)準(zhǔn)交。這每年的繳存基數(shù)一提高，他們就成了直接受益人。

所以了解了這幾點(diǎn)，再重新回看自己的社保賬戶，很多問題就能迎刃而解了。

根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定和省住建廳、財(cái)政廳、人民銀行南京分行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》等文件要求，決定從2021年7月1日至2021年9月30日調(diào)整2021年度職工住房公積金繳存基數(shù)。

此次住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2020年度月平均工資額。

2021年度職工住房公積金月繳存基數(shù)上限按25,134元執(zhí)行，（2020年度上限按19642元執(zhí)行）。

下限參照職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)3,368元執(zhí)行。

2021年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為：機(jī)關(guān)事業(yè)單位為12%，企業(yè)等其它單位為8%－12%。職工個(gè)人和單位繳存比例應(yīng)保持一致。

每年公積金調(diào)整，影響到個(gè)人的分三種情況。多數(shù)人屬于第一種情況。

第一，既沒超過上限， 也沒低于下限的普通人。這種情況全看你去年的工資有沒有漲。去年工資漲了，今年的公積金基數(shù)就會(huì)跟著水漲船高。

同時(shí)，也要看單位選擇的繳費(fèi)比例，繳費(fèi)比例變了，繳納的公積金數(shù)額也會(huì)變化。

具體計(jì)算方式是個(gè)人去年月平均工資，乘以繳納比例。繳納比例由單位在限定范圍內(nèi)自主選擇。如北京地區(qū)是5%-12%。

第二種，超過上限的高工資人群。他們的公積金不與工資的漲跌掛鉤，而是和當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY有關(guān)。繳費(fèi)上限會(huì)隨著當(dāng)?shù)仄骄べY的上漲而上漲。

第三種，參照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的人群。最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)孛磕旯嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時(shí)，公積金的最低繳納標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨之提高。

公積金什么時(shí)候調(diào)整繳納比例的？

自2021年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數(shù)由2019年月平均工資調(diào)整為2020年月平均工資。2021年1月1日起新參加工作的職工，以該職工參加工作的第二個(gè)月的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其新參加工作以來實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。2021年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或者以其實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。

住房公積金和補(bǔ)充住房公積金繳存基數(shù)最高不超過31014元，最低不低于2480元

公積金繳存基數(shù)會(huì)變小嗎？

公積金基數(shù)是有可能變小的，因?yàn)楣e金基數(shù)是上一年你的月平均收入，如果你的今年收入變少了，你的公積金繳存基數(shù)就少了，最終你的公積金到賬也少了，我身邊就有例子，這個(gè)同事去年長期請病假，經(jīng)常不上班所以去年的月平均收入低了，公積金也變少了。

公積金繳存基數(shù)可以1月1日調(diào)整嗎？

不可以。公積金繳存基數(shù)是在每年的7月1號做調(diào)整。

住房公積金繳存基數(shù)一般是以去年的7月1日到今年的6月30日為一個(gè)年度單位進(jìn)行調(diào)整的。所以大部分單位都會(huì)在6月份辦理完匯繳業(yè)務(wù)后，就可以為員工調(diào)整其公積金繳存基數(shù)。

法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》 第九條 住房公積金管理委員會(huì)在住房公積金管理方面履行下列職責(zé)： （一）依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施，并監(jiān)督實(shí)施； （二）根據(jù)本條例第十八條的規(guī)定，擬訂住房公積金的具體繳存比例； （三）確定住房公積金的最高貸款額度； （四）審批住房公積金歸集、使用計(jì)劃； （五）審議住房公積金增值收益分配方案； （六）審批住房公積金歸集、使用計(jì)劃執(zhí)行情況的報(bào)告。

不可以。公積金繳存基數(shù)應(yīng)該是每年6月30日前調(diào)整完畢，公積金繳存基數(shù)和五險(xiǎn)繳存基數(shù)都是從當(dāng)年的7月至來年6月底執(zhí)行新的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

按規(guī)定，應(yīng)該是員工本人上年月均工資作為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，公積金繳存比例最高是12%，經(jīng)單位工會(huì)研究，可適當(dāng)調(diào)低繳費(fèi)比例。

企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整住房公積金的繳存比例嗎？從12%降低到5%。我們說這個(gè)肯定是不可以的，不能夠隨意調(diào)整，其實(shí)住房公積金和我們的社保繳費(fèi)基數(shù)，他是一樣的，每一年都可以正常的來進(jìn)行調(diào)整，繳費(fèi)基數(shù)就是你所對應(yīng)的工資收入，當(dāng)然你的收入越高，那么實(shí)際上你的公積金的待遇水平也就會(huì)更高一些。

住房公積金從5%~12%之間都是可以選擇的，但是我們在變更這個(gè)繳費(fèi)比例的同時(shí)，必須要根據(jù)每一年社保繳費(fèi)基數(shù)和公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以后才能夠變更，也就是說一年僅僅只有一次變更的機(jī)會(huì)，當(dāng)然作為一個(gè)工作單位來講，他是有權(quán)力來變更這樣的繳費(fèi)比例的，這個(gè)是沒有問題的。

從12%降低到5%，那么也就意味著企業(yè)單位的用工成本會(huì)有一定程度的降低，同時(shí)對于我們員工個(gè)人來講，進(jìn)入到個(gè)人賬戶的繳存額度，相對應(yīng)的也會(huì)減少，如果使用住房公積金貸款的人群可能就能夠親身的感受到，比方說你每個(gè)月有2000塊錢的住房公積金，但由于降低了繳存比例之后，那么每個(gè)月可能只有1000多塊錢，所以說你自己支付的這個(gè)住房公積金的還款額度就會(huì)有一定的增加，所以說會(huì)形成這樣的一個(gè)結(jié)果。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

謝謝邀請。首先企業(yè)可以調(diào)整員工公積金繳存比例，從12%到5%的比例都是可以的，但是卻不能隨意調(diào)整。

首先，調(diào)整公積金繳存比例應(yīng)該符合《住房公積金管理?xiàng)l例》的相關(guān)要求和程序

對于員工住房公積金的繳存比例，《住房公積金管理?xiàng)l例》有明確規(guī)定，下限是職工上一年平均工資的5%，上限是12%，在中間浮動(dòng)是可以的，但是要求企業(yè)和職工雙方同比例繳納。

現(xiàn)在企業(yè)提出要將繳存比例從12%降低到5%，毫無疑問可以降低成本支出，但是這卻會(huì)影響員工的收入，那么可否調(diào)整呢？住房公積金管理?xiàng)l例是這樣規(guī)定的：

第二十條 單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳。

也就是說企業(yè)如果的確存在困難，那么降低公積金是可以的，但是需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論并表決通過，還要經(jīng)過審核批準(zhǔn)之后才能實(shí)行，因此，企業(yè)是不能隨意調(diào)整的。

那么對于沒有工會(huì)或者沒有職工代表大會(huì)的企業(yè)來說，毫無疑問，需要員工本人同意才行。

其次，用人單位調(diào)整員工的待遇，需要符合合同約定并經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致后才可施行

雖然并不是所有企業(yè)的勞動(dòng)合同中都會(huì)約定住房公積金的繳納比例，但是的確有一些單位是將公積金收入作為待遇的一部分寫入合同的，對于這種情況，如果企業(yè)隨意降低公積金繳納比例，毫無疑問屬于違約行為，是不會(huì)得到法律支持的。

歡迎關(guān)注和點(diǎn)贊，一起交流投資和理財(cái)經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)給員工交12%的公積金是企業(yè)對員工的好的福利，不是應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；企業(yè)只要按照國家法律法規(guī)交了5%的公積金，就算已經(jīng)承擔(dān)了相應(yīng)的義務(wù)。也就是說，只要是企業(yè)繳納的公積金比例，只要是≥ 5%以及 ≤ 12%就是合法合規(guī)的。

今年對于企業(yè)來說確實(shí)比較艱難，例如北京市今年的公積金基數(shù)都沒有“變化”，國家也在想方設(shè)法地幫助企業(yè)減少負(fù)擔(dān)。所以如果對于實(shí)在困難的企業(yè)，在今年只給員工交納5%的公積金，作為員工也應(yīng)該給予理解，因?yàn)楫吘怪挥衅髽I(yè)活下去才有工作崗位，可能這就是所謂的共度難關(guān)吧。

到此，以上就是小編對于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的6點(diǎn)解答對大家有用。