大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹公積金存繳基數(shù)調(diào)整的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公積金繳存基數(shù)怎么還能降低？
2. 單位繳存公積金比例如何調(diào)整？
3. 7月份開始，我的工資未漲，但每月公積金繳納基數(shù)漲了，為什么？
4. 公積金繳存基數(shù)調(diào)低意味著什么？

公積金繳存基數(shù)怎么還能降低？

公積金繳存基數(shù)是有可能降低的，因為公積金繳存基數(shù)是由上一年的工資總額，除以12個月得到的平均工資來核定的，如果您上一年的工資總額比前一年的工資總額低，繳費基數(shù)就會下降，除非您的工資總額低于社平工資，社平工資每年都會增長的，按照社平工資的60%，也許會比您的平均工資更高一些。

公積金繳存基數(shù)是每年做一次基數(shù)變更的，基數(shù)就是每個人上一年度平均月收入計算出來的，你的工資變動以后就會直接影響你的公積金繳納基數(shù)，比如你的績效變少了，那你的繳存基數(shù)當(dāng)然也就會降低了，這是很正常的情況。

單位繳存公積金比例如何調(diào)整？

（一）各繳存單位及自主繳存者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)完成住房公積金繳存比例和繳存基數(shù)調(diào)整工作。在新的繳存年度，繳存單位應(yīng)按月、足額、全員為職工繳存住房公積金，不得出現(xiàn)多繳、少繳或人員漏繳等情況。

（二）單位在調(diào)整本單位職工的住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例時，應(yīng)告知職工本人，接受職工監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。

7月份開始，我的工資未漲，但每月公積金繳納基數(shù)漲了，為什么？

因為正常情況下，公積金繳費基數(shù)每年7月份都會調(diào)整一次，且相應(yīng)的工資也會有變動。

根據(jù)《住房公積金管理條例》，“為使職工新一年度的住房公積金月繳存額準(zhǔn)確無誤，保障職工合法權(quán)益，職工個人住房公積金匯繳基數(shù)必須每年核定一次。”住房公積金繳存基數(shù)為職工上一年度（自然年度）月平均工資總額，即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12。工資總額的組成部分有：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

實際工作中有以下三種特殊情況：

職工上一年在繳存單位工作時間不足一年的，繳存基數(shù)為上一年工資總額除以實際工作月數(shù)；

新參加工作職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為第二個月工資；

新調(diào)入職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為調(diào)入當(dāng)月工資。

公積金的繳存基數(shù)，一般是按個人上一年度月平均工資來確定，也有很多二三線企業(yè)按當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心規(guī)定的最低繳存基數(shù)給員工繳納。

如果你的公積金原先是按當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心規(guī)定的最低繳存基數(shù)繳納，今年公司給調(diào)整成繳存基數(shù)按個人上一年度月平均工資來確定，當(dāng)然一般個人的月平均工資會比最低繳存基數(shù)高，那么，調(diào)整后你的公積金繳存基數(shù)自然會漲了。

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公積金繳存基數(shù)調(diào)低意味著什么？

公積金繳存基數(shù)調(diào)低意味著繳納公積金的額度減少。
公積金繳存基數(shù)是指用于計算個人和單位繳存公積金的基數(shù)，調(diào)低該基數(shù)意味著個人和單位需要繳納的公積金金額也會減少。
這可能是由于政府為了減輕部分企業(yè)和個人的繳存負(fù)擔(dān)而采取的措施。
公積金是指為員工提供的一種補充性福利，旨在為員工在購房、養(yǎng)老等方面提供一定的資金支持。
調(diào)低公積金繳存基數(shù)可能會對企業(yè)和員工產(chǎn)生不同的影響，一方面可以減輕企業(yè)和員工的繳存負(fù)擔(dān)，另一方面也可能會影響公積金的規(guī)模和作用。
企業(yè)和員工應(yīng)該根據(jù)自身情況全面評估其影響，做出相應(yīng)的準(zhǔn)備和應(yīng)對措施。

到此，以上就是小編對于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的4點解答對大家有用。