所以，我們總結(jié)一下

不是所有的辭退都要給補(bǔ)償金；

補(bǔ)償金一般為1倍即N，一些情形可以是N+1；

單位違法解除的賠償金是2倍補(bǔ)償金，即2N

至始至終都沒(méi)有3倍的說(shuō)法。

希望以上的回答能幫到你

如果單位違法，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)維權(quán)。

這個(gè)問(wèn)題要具體情況具體分析了。

首先，說(shuō)賠償，前提是公司主動(dòng)解約，而且勞動(dòng)者沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下。按照勞動(dòng)法的要求賠償?shù)慕痤~是N+1，也就是在你為公司服務(wù)年限≥2年的情況下，你才有可能拿到3倍的賠償金。如果你滿足了上述條件，而公司拒絕支付3倍賠償金，你可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁科申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是2年，超出2年，仲裁機(jī)構(gòu)不再準(zhǔn)予申請(qǐng)。

其次，看題主的提問(wèn)，應(yīng)該是題主是有利方，未違反公司有關(guān)制度，卻被解除勞動(dòng)合同了。這個(gè)問(wèn)題我遇到過(guò)，維權(quán)2年，沒(méi)有得到相應(yīng)的賠償，且已超出仲裁時(shí)效（2年時(shí)間內(nèi)，原公司各種借口推脫，不是不給，就是有困難，反正就是等你超出仲裁時(shí)效）。無(wú)奈，到法院提出訴訟?，F(xiàn)在法院有法律援助中心，對(duì)于討薪或者賠償?shù)葎趧?dòng)糾紛的案件，有專(zhuān)門(mén)的律師為咱們解答，還可以給你免費(fèi)寫(xiě)訴狀。在正式訴訟之前，律師會(huì)讓你提供一些證據(jù)，例如銀行流水，勞動(dòng)合同，工作證等待，要證明你與原公司的勞動(dòng)關(guān)系。我當(dāng)時(shí)是，律師讓我準(zhǔn)備什么我都提供了。而且做了備份。雖然，該提交的我都提交了，但是我并沒(méi)有拿回屬于我的工資（我壓根就不敢想賠償金），因?yàn)楫?dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的律師查原公司情況，居然找不到可執(zhí)行人，人去樓空。法人也換了一個(gè)務(wù)農(nóng)的人，咋執(zhí)行，認(rèn)栽吧。

親身經(jīng)歷，勸題主快刀斬亂麻，當(dāng)機(jī)立斷---先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不要對(duì)報(bào)什么幻想了，不然最后會(huì)像我一樣，兩手空空。

您好，一般公司辭退員工符合法律規(guī)定的話是可以給予一定數(shù)額的補(bǔ)償。另一方面，符合法律規(guī)定的規(guī)定，公司應(yīng)給予員工一定數(shù)額的賠償，賠償數(shù)額是補(bǔ)償數(shù)額的二倍。但是賠償和補(bǔ)償員工只能二選一。

老板不聽(tīng)勸告，辭退并扣除曠工員工三倍工資且說(shuō)“曠工我還治不了他”，你怎么看？

曠工本來(lái)就不對(duì)，有確鑿證據(jù)確實(shí)可以辭退，并且不用承擔(dān)什么責(zé)任。

但是這個(gè)直接扣除員工三倍工資，就有點(diǎn)過(guò)了。雖然勞動(dòng)合同法對(duì)曠工扣發(fā)工資沒(méi)有明確規(guī)定，但卻規(guī)定了用人單位要及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。但當(dāng)勞動(dòng)者給用人單位造成損失時(shí)，用人單位是可以從勞動(dòng)者工資總額里扣除不超百分之二十的。

雖然，作為勞動(dòng)者的自己對(duì)曠工這種行為認(rèn)為應(yīng)該給予一定的懲罰，但直接以曠工的名義扣三倍工資感覺(jué)還是不妥的，所以是不是可以從其他角度去進(jìn)行一點(diǎn)罰款，比如公司規(guī)章制度規(guī)定遲到早退扣罰稍微一點(diǎn)錢(qián)。

但是，遇見(jiàn)這樣的老板不知道是福是禍，畢竟老板這個(gè)樣子不知道以后自己離職的時(shí)候會(huì)不會(huì)對(duì)自己也那么無(wú)情。所以以后工作中還是留個(gè)心眼吧。

大家好，我是不請(qǐng)自來(lái)的“工作不易“，請(qǐng)多多關(guān)注?！薄?/p>

老板好流弊！

想開(kāi)就開(kāi)！

還是要看看情況吧，了解一下為什么。如果確實(shí)是家里有事，可以酌情處理！

如果沒(méi)有合理理由，那么看看你公司的規(guī)定（前提是規(guī)定合理合法合規(guī)），該扣錢(qián)的扣錢(qián)，達(dá)到開(kāi)除的開(kāi)除。

這樣才是既對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)也是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，別忘了，留下的員工眼睛都看著的呢？

首先要看他曠工的原因，如果是真的有急事，要立馬處理，因其它因素未打電話，未打招呼，未發(fā)信息等可以扣他工資，按勞動(dòng)法和公司規(guī)定酌情處理，無(wú)規(guī)矩不成方圓，如果是對(duì)方無(wú)故曠工，還擺出一幅老子家里有礦，盡管罰，這種刺兒頭，個(gè)人強(qiáng)烈建議按勞動(dòng)法和公司管理規(guī)則早點(diǎn)辭退，堅(jiān)決不用留，哪怕他能干，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，不早點(diǎn)辭退真會(huì)壞了一鍋湯?。?！

老 板 : "我是老板 , 我花錢(qián)開(kāi)公司 , 我想咋的就咋的 "

老 板 : "他沒(méi)有本事 , 我不想要了還不行啊 ! "

老 板 : "他曠工 , 我就是要扣他三倍工資 , 不然以后我還怎么管公司啊! "

其實(shí)遇到這種問(wèn)題 , 一點(diǎn)也不驚奇 ?，F(xiàn)在不少老板都很任性的 , 在他們內(nèi)心里自己就是公司的"土皇帝" , 怎么能允許有東西制約他們的管理呢 ?

如果按照勞動(dòng)法規(guī)定 , 肯定不能單純的以老板一句話就和員工解除勞動(dòng)關(guān)系了 。哪怕是員工曠工 , 也必須按照制度合理合規(guī)合法的執(zhí)行。否則處理不當(dāng)也有可能會(huì)被視為違法解除。

對(duì)于這種冥頑不靈的老板 ,我個(gè)人建議 :

第 一 : 提前告知風(fēng)險(xiǎn) 。明確理出這樣蠻橫的處理方式 ,會(huì)帶來(lái)的勞資糾紛與風(fēng)險(xiǎn)。

第 二 : 給出專(zhuān)業(yè)的處理意見(jiàn)。根據(jù)員工違紀(jì)情況 , 結(jié)合公司管理制度 , 考勤制度 以及勞動(dòng)合同法 , 給與辭退處理意見(jiàn) , 并進(jìn)行公示。

第 三 : 他是老板他說(shuō)了算 。最后的決定權(quán)在老板 , 他也要為自己的決定負(fù)責(zé)任 , 最起碼你敬到了自己的工作職責(zé)。

到此，以上就是小編對(duì)于拒絕干3倍活被開(kāi)除的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于拒絕干3倍活被開(kāi)除的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。