大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于拒絕干3倍活被開(kāi)除的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹拒絕干3倍活被開(kāi)除的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司辭退員工不給予三倍賠償怎么辦？

公司辭退員工不給予三倍賠償怎么辦？

首先即使公司違法解除勞動(dòng)合同，也最多只有以解除前12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的2倍賠償金，沒(méi)有3倍的說(shuō)法。

其次公司辭退還有多種情形，要看辭退原因的。如果是以你嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由合法解除，則沒(méi)有賠償；如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞯脑蜣o退，則只有單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外公司沒(méi)有提前一個(gè)月的話，最多多給一個(gè)月工資；如果是裁員的原因辭退，純粹只有單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

如果符合要求公司支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，而公司拒絕的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！

為什么公司辭退員工要給予三倍賠償？公司辭退員工在滿足一定條件下，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，但沒(méi)有三倍的說(shuō)法。

被辭退沒(méi)有補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

不是所有辭退都有補(bǔ)償?shù)?，就譬如這些情形下，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

如果你還在試用期，試用期工作期間，不符合錄用條件，在試用期內(nèi)，單位是可以辭退你的，并且，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

不管你在什么期，只要你嚴(yán)重違反勞動(dòng)記錄，那么，對(duì)不起，單位辭退你，也是不需要給補(bǔ)償?shù)摹?/p>

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

如果因?yàn)槟銈€(gè)人原因，對(duì)單位造成重大損失的，單位不僅能零成本辭退你，還能要求你賠償損失。

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

如果你除了現(xiàn)在的單位，還和其他單位簽了勞動(dòng)合同，并且對(duì)現(xiàn)在的工作有嚴(yán)重影響的，單位要辭退你，分分中的事。

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

如果，你簽合同的時(shí)候，有欺騙行為，辭退，也是不需要多啰嗦的。

⑥被依法追究刑事責(zé)任的

犯法了，國(guó)家都能收你，就別怪單位不客氣了，零成本辭退，沒(méi)商量。

企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，是個(gè)以盈利為目的的組織，在企業(yè)工作，就好好工作，千萬(wàn)別違反紀(jì)律被無(wú)償辭退。

被辭退有補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

①患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

如果生病，一直一直請(qǐng)病假，請(qǐng)到超過(guò)醫(yī)療期期限還不能上班的，那么單位辭退，應(yīng)當(dāng)支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位沒(méi)有提前30天通知，還需要多給一個(gè)月工資。

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

如果不能滿足崗位要求，不能勝任崗位工作，單位給你調(diào)崗、培訓(xùn)后，還是不能勝任崗位，那么，單位可以辭退，辭退的標(biāo)準(zhǔn)依舊是一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位沒(méi)有提前30天通知，還需要多給一個(gè)月工資。

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

客觀情況發(fā)生重大變化，如單位搬家等，雙方協(xié)商后，協(xié)商不妥的，也可以辭退，辭退的標(biāo)準(zhǔn)是一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位沒(méi)有提前30天通知，還需要多給一個(gè)月工資。

④企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

可以辭退，辭退的標(biāo)準(zhǔn)是一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

⑤勞動(dòng)合同期滿的

如果不是你自己提出不續(xù)簽，而是單位提出不續(xù)簽的，也可以辭退，標(biāo)準(zhǔn)還是一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年的按半個(gè)月算，不滿一年的按一年算。

這里的工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括獎(jiǎng)金等

如果單位，違反了上面的幾種情形，辭退的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。