大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于拒絕干3倍活被開除的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹拒絕干3倍活被開除的解答，讓我們一起看看吧。

1. 老板不聽勸告，辭退并扣除曠工員工三倍工資且說“曠工我還治不了他”，你怎么看？

老板不聽勸告，辭退并扣除曠工員工三倍工資且說“曠工我還治不了他”，你怎么看？

曠工本來就不對(duì)，有確鑿證據(jù)確實(shí)可以辭退，并且不用承擔(dān)什么責(zé)任。

但是這個(gè)直接扣除員工三倍工資，就有點(diǎn)過了。雖然勞動(dòng)合同法對(duì)曠工扣發(fā)工資沒有明確規(guī)定，但卻規(guī)定了用人單位要及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。但當(dāng)勞動(dòng)者給用人單位造成損失時(shí)，用人單位是可以從勞動(dòng)者工資總額里扣除不超百分之二十的。

雖然，作為勞動(dòng)者的自己對(duì)曠工這種行為認(rèn)為應(yīng)該給予一定的懲罰，但直接以曠工的名義扣三倍工資感覺還是不妥的，所以是不是可以從其他角度去進(jìn)行一點(diǎn)罰款，比如公司規(guī)章制度規(guī)定遲到早退扣罰稍微一點(diǎn)錢。

但是，遇見這樣的老板不知道是福是禍，畢竟老板這個(gè)樣子不知道以后自己離職的時(shí)候會(huì)不會(huì)對(duì)自己也那么無情。所以以后工作中還是留個(gè)心眼吧。

大家好，我是不請(qǐng)自來的“工作不易“，請(qǐng)多多關(guān)注?！薄?/p>

老板好流弊！

想開就開！

還是要看看情況吧，了解一下為什么。如果確實(shí)是家里有事，可以酌情處理！

如果沒有合理理由，那么看看你公司的規(guī)定（前提是規(guī)定合理合法合規(guī)），該扣錢的扣錢，達(dá)到開除的開除。

這樣才是既對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)也是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，別忘了，留下的員工眼睛都看著的呢？

首先要看他曠工的原因，如果是真的有急事，要立馬處理，因其它因素未打電話，未打招呼，未發(fā)信息等可以扣他工資，按勞動(dòng)法和公司規(guī)定酌情處理，無規(guī)矩不成方圓，如果是對(duì)方無故曠工，還擺出一幅老子家里有礦，盡管罰，這種刺兒頭，個(gè)人強(qiáng)烈建議按勞動(dòng)法和公司管理規(guī)則早點(diǎn)辭退，堅(jiān)決不用留，哪怕他能干，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，不早點(diǎn)辭退真會(huì)壞了一鍋湯?。?！

老 板 : "我是老板 , 我花錢開公司 , 我想咋的就咋的 "

老 板 : "他沒有本事 , 我不想要了還不行啊 ! "

老 板 : "他曠工 , 我就是要扣他三倍工資 , 不然以后我還怎么管公司啊! "

其實(shí)遇到這種問題 , 一點(diǎn)也不驚奇 。現(xiàn)在不少老板都很任性的 , 在他們內(nèi)心里自己就是公司的"土皇帝" , 怎么能允許有東西制約他們的管理呢 ?

如果按照勞動(dòng)法規(guī)定 , 肯定不能單純的以老板一句話就和員工解除勞動(dòng)關(guān)系了 。哪怕是員工曠工 , 也必須按照制度合理合規(guī)合法的執(zhí)行。否則處理不當(dāng)也有可能會(huì)被視為違法解除。

對(duì)于這種冥頑不靈的老板 ,我個(gè)人建議 :

第 一 : 提前告知風(fēng)險(xiǎn) 。明確理出這樣蠻橫的處理方式 ,會(huì)帶來的勞資糾紛與風(fēng)險(xiǎn)。

第 二 : 給出專業(yè)的處理意見。根據(jù)員工違紀(jì)情況 , 結(jié)合公司管理制度 , 考勤制度 以及勞動(dòng)合同法 , 給與辭退處理意見 , 并進(jìn)行公示。

第 三 : 他是老板他說了算 。最后的決定權(quán)在老板 , 他也要為自己的決定負(fù)責(zé)任 , 最起碼你敬到了自己的工作職責(zé)。

到此，以上就是小編對(duì)于拒絕干3倍活被開除的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于拒絕干3倍活被開除的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。