大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于全球博士生過剩的問題，于是小編就整理了1個相關介紹全球博士生過剩的解答，讓我們一起看看吧。

1. 北大核物理專業(yè)博士生當城管是否意味著中國人才過剩了？

北大核物理專業(yè)博士生當城管是否意味著中國人才過剩了？

我們首先要搞明白什么是人才，人才泛指各行各業(yè)的領軍人物，是指具有一定的專業(yè)知識和專門技能，進行創(chuàng)造性勞動，并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。雖然人才是建立在高學歷的基礎上的，但并非只要是高學歷就都是人才。能夠成為人才者，必定是具有較高學歷，能將其所學的專業(yè)理論知識與實踐相結合，并能運用到實踐中，取得卓越的成就，有一定的建樹。我國現(xiàn)每年都有源源不斷地從從知名高校畢業(yè)的高學歷學子，但是能夠成為人才者卻寥寥無幾。為什么呢？因為不能把所學的理論知識運用到實踐中，始終停留在書本上，更沒有建樹了。因此，并不是說擁有北大博士生的學歷就是人才了，只能說在北大請倒了博士生教育而已。但高學歷不等于人才。所以，在本北大核物理專業(yè)博士生當城管，并不是意味著中國人才過剩了，恰恰相反，不但我國缺少人才，而且世界各國都缺少人才，就連世界科技強國的美國也缺人才，否則，就不會重金引進人才了。通過上述，對北大核物理專業(yè)博士生當城管的現(xiàn)象就不足為奇了，是一個極其正常的現(xiàn)象。

很值得深思的問題，簡單說兩種可能，一可能是我們高等學府培養(yǎng)的高級人才徒有其表，只能做一些社會價值不高的工作，二或是我們常態(tài)化認知的工作崗位，其實際價值遠超認知，連高級人才都爭相競聘

首先絕對不是人才過剩，中國其實還是相當缺乏人才的，但是為什么一流大學的高材生去從事基層工作，我覺得還是有原因的。

一，對自身專業(yè)學習目標定位不準，他們可能有著很強的學習能力，但可能純粹為了學而學，卻不知道最后學出來該做什么，只是為了拿到就業(yè)的敲門磚。我之前的一個同事也是北大核物理專業(yè)的研究生，目前是我們這里的區(qū)團委書記，同樣也是把自己的專業(yè)荒廢了，也許在仕途路上能夠有所建樹。

二，國家對人才的管理體制還需進一步改進和完善，一流大學的高材生基本上都有較強的學習和領悟能力，如果能在本專業(yè)持續(xù)研究下去，對未來自身成長以及專業(yè)領域的發(fā)展都有好處，相關科研機構應當對這類人才的錄用給予一定的政策，避免人才浪費，當然也可能因為本人原因不愿從事本專業(yè)工作，那么，需要對這類人才在專業(yè)選擇上給予指導。

三，事實上，優(yōu)秀的人在哪里都會很優(yōu)秀，每個人的志向不同，即使從事基層工作，他們也很容易在未來凸顯出來，即使眼下是城管，未來被提拔任用直到調(diào)入其他行政機關任職也是有可能的，所以，我們沒必要把這件事看成是人才過剩的假象，更不要宣揚讀書無用論這種荒誕謬論，肯讀書你的未來選擇機會才更多。

到此，以上就是小編對于全球博士生過剩的問題就介紹到這了，希望介紹關于全球博士生過剩的1點解答對大家有用。