大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于買(mǎi)境外迷奸藥獲刑的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹買(mǎi)境外迷奸藥獲刑的解答，讓我們一起看看吧。

1. 阿里女員工發(fā)文被領(lǐng)導(dǎo)性侵，阿里的P7職位屬于什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)？

阿里女員工發(fā)文被領(lǐng)導(dǎo)性侵，阿里的P7職位屬于什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)？

要想知道阿里的P7是什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，首先要知道阿里對(duì)于崗位級(jí)別的設(shè)置。

在阿里的崗位設(shè)置上，分為P崗位，也就是技術(shù)崗位；以及M崗位，也就是管理崗位。

而在阿里的P崗位上，又分為P1一直到P14崗位；P1為最低崗位，一般是給實(shí)習(xí)人員或者剛畢業(yè)人員的；而P14為最高崗位，馬云就是這個(gè)級(jí)別。

阿里P崗位的級(jí)別

P11：高級(jí)研究員；P12：科學(xué)家；P13：首席科學(xué)家；P14：馬云。

從這個(gè)表中可以看出，在阿里的P崗位中，只有到了P6的時(shí)候，才能有管理崗位的級(jí)別，也就是說(shuō)在P6一下都是干活的，只是級(jí)別不同而已。

P7是什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)

那么P7這個(gè)級(jí)別，在技術(shù)崗上已經(jīng)到了技術(shù)專家的級(jí)別，從而對(duì)應(yīng)的是M管理崗位的級(jí)別為M2，也就是經(jīng)理級(jí)別。

這個(gè)管理崗位的經(jīng)理級(jí)別下一級(jí)是主管，也就是一般情況下管理一個(gè)小組，基本上也就是三五個(gè)人的配置。而這個(gè)經(jīng)理級(jí)別管理得相當(dāng)于一個(gè)部門(mén)，根據(jù)職責(zé)不同，這個(gè)部門(mén)有大有小，基本上也就是5到10個(gè)人左右的情況。

到了技術(shù)崗的P7技術(shù)專家，對(duì)應(yīng)的就是M2經(jīng)理，這個(gè)級(jí)別是可以去和客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談和溝通的。

為什么這個(gè)阿里P7敢這么做

發(fā)文的女員工，目標(biāo)直指阿里P7級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)也就是個(gè)部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)，但他敢這么做的原因，不僅是職位賦予的他優(yōu)越感，還有他的高收入。到了P7這個(gè)經(jīng)理職位，年薪可以達(dá)到35萬(wàn)到50萬(wàn)，而且還給予2400股的股份，按上一個(gè)收盤(pán)日193.5元（港幣）的價(jià)格，其價(jià)值也有46萬(wàn)多港幣。

所以就出現(xiàn)了阿里P7的經(jīng)理帶著下屬去談業(yè)務(wù)，并性侵女下屬的事件。

阿里巴巴一共有12級(jí)，一般來(lái)說(shuō)P4就是專員，應(yīng)屆本科生沒(méi)有對(duì)應(yīng)的管理崗，目前P4也很少了，阿里校招呢，基本上都開(kāi)始從P5起了，只要水平高的P7呢，是一個(gè)專家的級(jí)別，研究生三到五年的工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的研究生，一年生P7的也有，但是非常少的個(gè)例，本科他要求五到七年的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然是干活的一個(gè)主力，很多小公司總監(jiān)跳到阿里也就是P7，阿里P7是業(yè)內(nèi)的硬通貨，很多阿里P7出去，小公司往往也能拿到一個(gè)總監(jiān)的名頭，同樣P7，他也是一個(gè)普通人，個(gè)人奮斗的終點(diǎn)，再高的職級(jí)也就不完全依賴于你的個(gè)人奮斗了，要靠你的個(gè)人運(yùn)氣，P6P7是阿里最龐大的一個(gè)群體。

華為17級(jí)和這個(gè)阿里的P7應(yīng)該怎么分呢？華為的17級(jí)呢，和阿里的P7，單從職級(jí)上來(lái)看的話，阿里的P7呢，可以對(duì)應(yīng)到華為的16到18級(jí)都是可以的，同樣呢，華為17級(jí)也可以對(duì)應(yīng)阿里的這個(gè)P6P7，沒(méi)有職級(jí)上的一個(gè)可比性，但是你只要選一個(gè)的話，就要看你對(duì)工作崗位的要求，這個(gè)必須從崗位的待遇，工作內(nèi)容，未來(lái)發(fā)展來(lái)進(jìn)一步進(jìn)行一個(gè)對(duì)比，首先呢，崗位待遇啊，我給大家講一下阿里P7的，在業(yè)內(nèi)的價(jià)格應(yīng)該是年包55萬(wàn)到70萬(wàn)之間，而華為的呢，算上股票分紅，薪資連包應(yīng)該在55萬(wàn)到65萬(wàn)之間基本上是差不多的，其次呢，工作內(nèi)容啊，這要看具體的工作崗位呢，華為呢，它是以硬件為主，軟件開(kāi)發(fā)能力一般，而阿里呢，它是一個(gè)純互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，所以他是以軟件開(kāi)發(fā)為主！

最后呢，我們來(lái)看未來(lái)的發(fā)展啊，倆是一家典型的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，長(zhǎng)期發(fā)展呢，可能會(huì)更好一點(diǎn)，而近幾年的華為的業(yè)務(wù)呢，受?chē)?guó)外制裁，嚴(yán)重業(yè)務(wù)的盈利呢，被壓制，短期內(nèi)勢(shì)必會(huì)有元?dú)馐軗p，裁員的趨勢(shì)呢，也勢(shì)在必行，當(dāng)然也有人說(shuō)華為之中。高科技的橋頭堡啊，你還算不上，如果年輕人呢，可以做點(diǎn)更有意義的事情，當(dāng)然這個(gè)仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，最終呢，還是看大家自己的選擇。

阿里的P7是底層員工中的高級(jí)職位，說(shuō)白了就是一個(gè)高級(jí)技工，在團(tuán)隊(duì)中也就是一個(gè)組長(zhǎng)的級(jí)別，職位title上是不算管理崗位，至于他有多大的管理權(quán)限，這個(gè)取決于他的直屬領(lǐng)導(dǎo)給他什么權(quán)限。

一個(gè)“小小”的阿里P7，竟敢性侵和設(shè)計(jì)女下屬？

這恐怕和阿里崩塌的價(jià)值觀和企業(yè)文化分不開(kāi)。員工腦海中不僅僅想著業(yè)務(wù)，還想著女下屬，這樣的人渣，竟獲得阿里的“包庇”，近年來(lái)隨著阿里業(yè)務(wù)上的大量擴(kuò)張，對(duì)基層員工的關(guān)懷何在？

這些年我個(gè)人認(rèn)為不管是阿里，還是某東，在管理上做得都比較欠缺，對(duì)人才的要求：僅僅限于業(yè)績(jī)。所以某些人為了業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，為了上位，不擇手段，真可謂是“無(wú)所不用其極”。

先看阿里的職 級(jí)：

P序列=技術(shù)崗 M序列=管理崗

阿里的非管理崗分為10級(jí) 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級(jí)別

對(duì)應(yīng)薪資

阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪

• 阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪
• 年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月的薪資，90%的人可拿到3個(gè)月
• 股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

在阿里p7至少有2，3萬(wàn)，在阿里研發(fā)體系中只能算是普通員工。在非技術(shù)領(lǐng)域估計(jì)算個(gè)小組長(zhǎng)，管個(gè)10個(gè)人？所以說(shuō)他的主管捂蓋子有可能，但是說(shuō)公司捂蓋子，犯得著嘛？捂住了基本沒(méi)收益，捂不住，就是驚天丑聞。只賠不賺的買(mǎi)賣(mài)有點(diǎn)腦子的都不會(huì)干

在阿里的P7對(duì)應(yīng)的是XX專家，也就是技術(shù)專家的意思，職稱叫專家，一般是經(jīng)理級(jí)別的，通常需要正規(guī)本科畢業(yè)，需相關(guān)教育或相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是技術(shù)或相關(guān)管理崗位的資深人士。

可獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)跨部門(mén)的項(xiàng)目，能夠培訓(xùn)或指導(dǎo)新晉員工，需要在某方面能獨(dú)當(dāng)一面，是行業(yè)顧問(wèn)，能對(duì)該行業(yè)做出相對(duì)準(zhǔn)確的判斷，P7能跨部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目。

到此，以上就是小編對(duì)于買(mǎi)境外迷奸藥獲刑的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于買(mǎi)境外迷奸藥獲刑的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。