新門內(nèi)部資料免費(fèi)提供和年假能跨年休嗎與年假能跨年休嗎現(xiàn)在

admin 2025-07-03 合作伙伴 7 次瀏覽 0個(gè)評(píng)論

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

年假能累計(jì)到次年休嗎？
年休可以累計(jì)跨年休嗎？
年假?zèng)]休完跨年能用嗎？

年假能累計(jì)到次年休嗎？

可以累積到下一年。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;

(二)累計(jì)曠工30天及以上的：

(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。

通常是不可以的。一般都是看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，在很多公司是不可以的，年假過了就是過了，不可以累積的，但是我們公司可以提供兩種選擇，一種是繼續(xù)累積到下一年，另一種是直接清零上一年的年假，但是為了補(bǔ)償你，我們單位是會(huì)給一些薪資來補(bǔ)償?shù)哪愕膿p失。

可以的。按照我國勞動(dòng)法規(guī)定，工作滿1-10年的，年假5天；工作滿10-20年的，年假10天；工作滿20年的，年假15天。

同時(shí)勞動(dòng)法又規(guī)定，當(dāng)年年假由于生產(chǎn)、銷售等非個(gè)人原因未休完的，可以累計(jì)到次年休假，其中要注意的是，只能累計(jì)到次年。如果次年未休完的，應(yīng)當(dāng)按照非工作日加班支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬來結(jié)算年假。

不能累次到次年休。

帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上，就可以年休。

年假能不能累計(jì)到次年休這得根據(jù)各個(gè)公司的規(guī)定，法律上沒有明確規(guī)定，年假必須當(dāng)年休完，如果說你公司同意你年假累計(jì)到第二年休的話，你可以向公司提出申請，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以，第二年才休這個(gè)年假，如果公司規(guī)定當(dāng)年必須休完的話，那你就只有必須休完了，不可以到第二年，這跟公司的規(guī)定有關(guān)系。