大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于未休年假獲賠2.9萬的問題，于是小編就整理了1個相關介紹未休年假獲賠2.9萬的解答，讓我們一起看看吧。

1. 9天年假未休獲賠4萬元，網(wǎng)友為何直呼“太扎心”？

9天年假未休獲賠4萬元，網(wǎng)友為何直呼“太扎心”？

我是具有18年工作經(jīng)驗的HR總監(jiān)，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、個人認為網(wǎng)友不必太扎心了。真正扎心的不應該是9天年假未休獲賠4萬元，而是你自己的月薪太低了!太低了!為什么這樣說？我來給大家算一下。

2、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據(jù)：年休假補償金=月工資總額/月計薪天數(shù)*未休年假天數(shù)*倍數(shù)。即是41379.31=月工資總額/21.75*9*2.因此可以核算出他的月工資總額為5萬元。為什么是2倍，而不是3倍。因為他未休年假，說明他是正常出勤上班。正常上班期間，公司已經(jīng)發(fā)放過1倍的工資了。

3、大家清楚了嗎？要想獲得高賠償，你的月薪就必須高!月薪5000元，你獲得的年假補償金就是4137.93元。網(wǎng)友們對比自己的月薪算一下，還會太扎心嗎？

4、未年休假折現(xiàn)是職工帶薪年休假條例的法律規(guī)定，應當給予未休年假的天數(shù)折現(xiàn)。是合情合理。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。因此企業(yè)應工作情況合理安排員工享受年休假，否則，得不償失。

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到此，以上就是小編對于未休年假獲賠2.9萬的問題就介紹到這了，希望介紹關于未休年假獲賠2.9萬的1點解答對大家有用。