大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于未休年假獲賠2.9萬的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹未休年假獲賠2.9萬的解答，讓我們一起看看吧。

1. 9天年假未休獲賠4萬元，網(wǎng)友為何直呼“太扎心”？

10年未休年假,是怎么樣賠償?shù)模?/h3>

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

你好10年未休年假?zèng)]有什么賠償?shù)摹Ｒ话愎镜脑?，你就說是上班10年或者是滿社保，10年以上的都有10天帶薪年假，你自己都不休年假，那你怪誰呢？

對(duì)不對(duì)？

那肯定沒有賠償?shù)难?，這個(gè)國(guó)家勞勞動(dòng)法也沒規(guī)定說年假不休的話就要賠償。就是公司沒安排你休年假，你自己也可以向公司申請(qǐng)休年假的，沒有休，是自己的責(zé)任

9天年假未休獲賠4萬元，網(wǎng)友為何直呼“太扎心”？

我是具有18年工作經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)，請(qǐng)關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。謝謝！

1、個(gè)人認(rèn)為網(wǎng)友不必太扎心了。真正扎心的不應(yīng)該是9天年假未休獲賠4萬元，而是你自己的月薪太低了!太低了!為什么這樣說？我來給大家算一下。

2、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)：年休假補(bǔ)償金=月工資總額/月計(jì)薪天數(shù)*未休年假天數(shù)*倍數(shù)。即是41379.31=月工資總額/21.75*9*2.因此可以核算出他的月工資總額為5萬元。為什么是2倍，而不是3倍。因?yàn)樗葱菽昙?，說明他是正常出勤上班。正常上班期間，公司已經(jīng)發(fā)放過1倍的工資了。

3、大家清楚了嗎？要想獲得高賠償，你的月薪就必須高!月薪5000元，你獲得的年假補(bǔ)償金就是4137.93元。網(wǎng)友們對(duì)比自己的月薪算一下，還會(huì)太扎心嗎？

4、未年休假折現(xiàn)是職工帶薪年休假條例的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予未休年假的天數(shù)折現(xiàn)。是合情合理。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此企業(yè)應(yīng)工作情況合理安排員工享受年休假，否則，得不償失。

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