大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 跨年休年休假可以嗎？
2. 年休可以累計(jì)跨年休嗎？
3. 產(chǎn)假跨年度了還有年休假沒？

跨年休年休假可以嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報(bào)，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

年休可以累計(jì)跨年休嗎？

年休是否可以跨年休假，這個法律上是沒有明確規(guī)定的。根據(jù)各自公司的規(guī)定辦理，如果你公司可以累計(jì)年休的話，你可以提出申請第二年一起休年休，如果你公司沒有規(guī)定，累計(jì)休年休的話，你最好當(dāng)年把它休完。以免第二年年休過期后休不了。

產(chǎn)假跨年度了還有年休假沒？

是可以的。產(chǎn)假與年休假相互之間是不沖突的。只有如下法規(guī)規(guī)定的情形下，才不能享受當(dāng)年的年休假，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假，一職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

二，職工請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的，三累計(jì)工作滿一年，不滿十年的職工，請病假累計(jì)兩個月以上的，累計(jì)工作滿十年，不滿20年的員工請假。

累計(jì)三個月以上的，五，累計(jì)工作滿20年以上的職工請假。累計(jì)四個月以上的。

到此，以上就是小編對于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的3點(diǎn)解答對大家有用。