大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于干部違規(guī)審批獲晉升的問題,于是小編就整理了5個相關(guān)介紹干部違規(guī)審批獲晉升的解答,讓我們一起看看吧。
崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)及流程
事業(yè)單位崗位等級評定晉升的流程如下:
(一)事業(yè)單位因退休、調(diào)出、解聘、辭聘、開除、死亡等原因出現(xiàn)空缺崗位時,可按空缺崗位任職條件和崗位數(shù)量通過競聘上崗聘用工作人員。其中,專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級空缺崗位競聘須在聘任期滿后,在開展續(xù)聘工作時進行。
(二) 崗位競聘基本程序:
1、單位公布競聘空缺崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘期等事項;
2、應(yīng)聘人員符合擬聘崗位任職年限等崗位任職條件,可申請應(yīng)聘;
3、聘用單位組織對應(yīng)聘人員的資格、條件等進行初審;
4、聘用單位組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行聘期考核和競聘上崗工作,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;
5、聘用單位集體討論決定受聘人員;
6、對崗位擬聘人員進行公示,公示期不少于5個工作日;
7、公示無異議后,單位將競聘情況和結(jié)果形成書面材料,填寫《邵武市事業(yè)單位工作人員崗位聘用審核表》,經(jīng)主管部門審核同意后,提供以上材料的電子版及紙質(zhì)材料(新聘、晉升一式四份,續(xù)聘一式三份,分別制表)報邵武市人社局事業(yè)單位人事管理股審核認定。
8、聘用單位根據(jù)邵武市人社局認定結(jié)果由單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同一式三份,聘用單位、受聘人員和受聘人員個人檔案各1份。
干部學(xué)歷不予承認后果?
如果干部學(xué)歷不予承認,那后果就是在單位里享受不了必須有這個學(xué)歷才能享受的待遇或職位。比如升處長和副處長需要本科及本科以上學(xué)歷,結(jié)果你的學(xué)歷出了問題,不予承認,就不能升職,即使已當(dāng)了處長或副處長也得撤了,想升高級工程師也是如此。
事業(yè)單位新進人員定級要去哪些部門審批?
事業(yè)單位新進人員定級,要去人社局工資科進行薪級審批。大學(xué)生見習(xí)期滿后轉(zhuǎn)正定級一般是:你所在工作單位的辦公室或財務(wù)會計室,對你進行工作鑒定,填寫定級表,再由單位負責(zé)人簽字/部門蓋章;申報上一級人事部門簽屬意見,負責(zé)人簽字/蓋章;最后將定級表鑒定上報人社局工資科審批并備案。
職務(wù)職級晉升以公示時間為準(zhǔn)嗎?
不是。
職務(wù)職級晉升后,按要求需進行公示,公示的目的是接受各方監(jiān)督,征求社會面意見但這并不是晉升的時間。
公示后,晉升情況還要提交組織部門開部務(wù)會研究,研究通過后,研究通過后發(fā)文確認。
因此,晉升的時間要看組織部門印發(fā)的晉升文件,以文件中確定的時間為準(zhǔn)。
公務(wù)員評職稱流程?
一、個人申請:符合職級晉升條件的公務(wù)員,向所在單位提出晉升申請;
二、資格初核:公務(wù)員所在單位根據(jù)其個人檔案記載,對其晉升條件進行資格初核;
三、民主測評:可參照科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦參加人員范圍組織測評;
四、晉升意見:所在單位根據(jù)民主測評和年度考核結(jié)果及獎懲情況,提出職級晉升意見;
五、單位公示:在單位內(nèi)部進行公示,公示期為5個工作日;
六、上報審批:按管理權(quán)限報市委組織部或市人力社保局審批。晉升副處級及以上報市委組織部審批;
七、資格復(fù)核:市委組織部或市人力社保局進行資格復(fù)核,辦理職級晉升;
八、工資調(diào)整:所在單位根據(jù)新晉升的職級到人力社保局辦理工資調(diào)整手續(xù)。
公務(wù)員一般不能評聘職稱。
按照職稱評審規(guī)定,公務(wù)員身份的工作人員是不能評聘職稱,但個別技術(shù)性公務(wù)員除外,所以說公務(wù)員評聘職稱沒有規(guī)定和流程,是不符合職稱評審的相關(guān)規(guī)定,技術(shù)類公務(wù)員按照事業(yè)和企業(yè)評審職稱的規(guī)定和流程進行。
到此,以上就是小編對于干部違規(guī)審批獲晉升的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于干部違規(guī)審批獲晉升的5點解答對大家有用。
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