大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于未休年假獲賠2.9萬的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹未休年假獲賠2.9萬的解答，讓我們一起看看吧。

1. 9天年假未休獲賠4萬元，網(wǎng)友為何直呼“太扎心”？
2. 9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計算補償？

9天年假未休獲賠4萬元，網(wǎng)友為何直呼“太扎心”？

我是具有18年工作經(jīng)驗的HR總監(jiān)，請關(guān)注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、個人認為網(wǎng)友不必太扎心了。真正扎心的不應(yīng)該是9天年假未休獲賠4萬元，而是你自己的月薪太低了!太低了!為什么這樣說？我來給大家算一下。

2、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據(jù)：年休假補償金=月工資總額/月計薪天數(shù)*未休年假天數(shù)*倍數(shù)。即是41379.31=月工資總額/21.75*9*2.因此可以核算出他的月工資總額為5萬元。為什么是2倍，而不是3倍。因為他未休年假，說明他是正常出勤上班。正常上班期間，公司已經(jīng)發(fā)放過1倍的工資了。

3、大家清楚了嗎？要想獲得高賠償，你的月薪就必須高!月薪5000元，你獲得的年假補償金就是4137.93元。網(wǎng)友們對比自己的月薪算一下，還會太扎心嗎？

4、未年休假折現(xiàn)是職工帶薪年休假條例的法律規(guī)定，應(yīng)當給予未休年假的天數(shù)折現(xiàn)。是合情合理。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。因此企業(yè)應(yīng)工作情況合理安排員工享受年休假，否則，得不償失。

若我的回答對你有幫助，請關(guān)注我及點贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

9天年假未休，高管獲賠4萬，未休年假該如何計算補償？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！　?/p>

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！　?strong>

同時第十一條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。　　

據(jù)此可以知曉本案當中用人單位在未能安排阿才享受年休假的情況下，應(yīng)當按照其日收入的300％支付年休假工資報酬，也就是賠償部分占200％，據(jù)此本案當中法院計算得出公司應(yīng)該賠償給阿才的未休年休假工資為41379.31元（50000元/月÷21.75日/月×9日×200%），沒有任何問題。

到此，以上就是小編對于未休年假獲賠2.9萬的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于未休年假獲賠2.9萬的2點解答對大家有用。