大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年假能累計到次年休嗎？
2. 跨年休年休假可以嗎？

年假能累計到次年休嗎？

可以累積到下一年。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;

(二)累計曠工30天及以上的：

(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。

通常是不可以的。一般都是看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，在很多公司是不可以的，年假過了就是過了，不可以累積的，但是我們公司可以提供兩種選擇，一種是繼續(xù)累積到下一年，另一種是直接清零上一年的年假，但是為了補償你，我們單位是會給一些薪資來補償?shù)哪愕膿p失。

可以的。按照我國勞動法規(guī)定，工作滿1-10年的，年假5天；工作滿10-20年的，年假10天；工作滿20年的，年假15天。

同時勞動法又規(guī)定，當(dāng)年年假由于生產(chǎn)、銷售等非個人原因未休完的，可以累計到次年休假，其中要注意的是，只能累計到次年。如果次年未休完的，應(yīng)當(dāng)按照非工作日加班支付相應(yīng)的勞動報酬來結(jié)算年假。

不能累次到次年休。

帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上，就可以年休。

年假能不能累計到次年休這得根據(jù)各個公司的規(guī)定，法律上沒有明確規(guī)定，年假必須當(dāng)年休完，如果說你公司同意你年假累計到第二年休的話，你可以向公司提出申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以，第二年才休這個年假，如果公司規(guī)定當(dāng)年必須休完的話，那你就只有必須休完了，不可以到第二年，這跟公司的規(guī)定有關(guān)系。

跨年休年休假可以嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

到此，以上就是小編對于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的2點解答對大家有用。