大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年休假可以跨年休嗎？
2. 年假能累計(jì)到次年休嗎？

年休假可以跨年休嗎？

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金

年休假可以跨年年休了這個(gè)問題我可以這樣為你解答，年休假可以跨年年休嗎？

這也要看根據(jù)工作的單位，有的單位可以是當(dāng)年休的，有的單位是可以跨年休的因?yàn)橛械膯挝皇怯幸稽c(diǎn)人情化嘛，如果說沒事的時(shí)候可以不休，等你有事的時(shí)候可以休還有的單位，如果你不連休的話，可以補(bǔ)助你的工資其實(shí)這樣也挺好的

年休假是不能跨年休的，就只能當(dāng)年休，如果你是因?yàn)楣ぷ鞯⒄`了休年假，那沒關(guān)系的，不休年假的是有年假補(bǔ)助的，而且是按照天算的，如果你工資比較高的話，還是一筆比較可觀的收入呢，很多快要退款的干部，基本上不休年休假，因?yàn)樾菁倭?，孩子不在身邊，也沒事干，還不如上班還能領(lǐng)取年休假補(bǔ)助呢

年假能累計(jì)到次年休嗎？

可以累積到下一年。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;

(二)累計(jì)曠工30天及以上的：

(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。

通常是不可以的。一般都是看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，在很多公司是不可以的，年假過了就是過了，不可以累積的，但是我們公司可以提供兩種選擇，一種是繼續(xù)累積到下一年，另一種是直接清零上一年的年假，但是為了補(bǔ)償你，我們單位是會(huì)給一些薪資來補(bǔ)償?shù)哪愕膿p失。

可以的。按照我國勞動(dòng)法規(guī)定，工作滿1-10年的，年假5天；工作滿10-20年的，年假10天；工作滿20年的，年假15天。

同時(shí)勞動(dòng)法又規(guī)定，當(dāng)年年假由于生產(chǎn)、銷售等非個(gè)人原因未休完的，可以累計(jì)到次年休假，其中要注意的是，只能累計(jì)到次年。如果次年未休完的，應(yīng)當(dāng)按照非工作日加班支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬來結(jié)算年假。

到此，以上就是小編對(duì)于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。