大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年休假可以跨年嗎？
2. 年假?zèng)]休完跨年能用嗎？

年休假可以跨年嗎？

年休假是勞動(dòng)者依法享有的帶薪休假制度，通常情況下，年休假是不可以跨年的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，年休假期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的安排享受休假，不得跨年度休假。如果用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需跨年度休假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，并保證勞動(dòng)者全年累計(jì)休假時(shí)間不少于休假天數(shù)。
如果您有跨年度休假的需求，建議您與用人單位協(xié)商，并確保您全年累計(jì)休假時(shí)間不少于休假天數(shù)。如果您的用人單位未與您協(xié)商或未確保您全年累計(jì)休假時(shí)間不少于休假天數(shù)，您可以考慮通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

年假?zèng)]休完跨年能用嗎？

一般不能順延到下一年使用，如果工作需要，有特殊情況的可以?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。

對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

到此，以上就是小編對(duì)于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。