大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年假可以跨年一起休嗎？
2. 跨年休年休假可以嗎？
3. 公休能跨年么？

年假可以跨年一起休嗎？

年休假一般是不可以隔年使用。年休假應(yīng)當(dāng)在1個年度內(nèi)集中休完，或者分段休完，不能跨年度。但是如果單位的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)導(dǎo)致單位確有必要跨年度安排職工休年假的，則可以跨1個年度安排年休假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假不可以跨年一起休?，F(xiàn)在的工作都必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，還要求職工有責(zé)任心，不遲到早退，職工工作比較忙，現(xiàn)在很多單位為了給職工緩解工作壓力，每年給職工合適天數(shù)的工休假，職工可以利用假期辦事或游玩，如果??休或跨年一起休權(quán)當(dāng)放棄，只給工資??給補(bǔ)休。

年休假不可以跨年一起休，單位一般根據(jù)你的休假的情況，提前通知那還有多少年假，如果能休，抓緊把年假休了，如果確實(shí)休不了，本部門領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)實(shí)際情況，給你算加班處理，如果不同意，可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，由部門領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告，有上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可跨年度休年假。

帶薪連續(xù)休假的制度。是我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。但是因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)的工作性質(zhì)不同，所以不能象法定節(jié)假日那樣安排統(tǒng)一休假，但是可以在和企業(yè)員工通過協(xié)商并經(jīng)本人同意的情況下，安排員工分段也包括跨年休假。

跨年休年休假可以嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報(bào)，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

公休能跨年么？

職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

由此可見，年休假一般不跨年度安排。企業(yè)安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情況下，征得勞動者同意，才可以跨年度安排年休假。

同時(shí)，對于員工的跨年度休假申請，用人單位也有權(quán)不予批準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)有安排員工休假的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)享有自主管理的權(quán)利。

另外，征得職工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1個年度安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

到此，以上就是小編對于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的3點(diǎn)解答對大家有用。