大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年假可以跨年一起休嗎？

年假可以跨年一起休嗎？

年休假一般是不可以隔年使用。年休假應(yīng)當(dāng)在1個(gè)年度內(nèi)集中休完，或者分段休完，不能跨年度。但是如果單位的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)導(dǎo)致單位確有必要跨年度安排職工休年假的，則可以跨1個(gè)年度安排年休假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假不可以跨年一起休?，F(xiàn)在的工作都必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，還要求職工有責(zé)任心，不遲到早退，職工工作比較忙，現(xiàn)在很多單位為了給職工緩解工作壓力，每年給職工合適天數(shù)的工休假，職工可以利用假期辦事或游玩，如果??休或跨年一起休權(quán)當(dāng)放棄，只給工資??給補(bǔ)休。

年休假不可以跨年一起休，單位一般根據(jù)你的休假的情況，提前通知那還有多少年假，如果能休，抓緊把年假休了，如果確實(shí)休不了，本部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，給你算加班處理，如果不同意，可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，由部門領(lǐng)導(dǎo)打報(bào)告，有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可跨年度休年假。

帶薪連續(xù)休假的制度。是我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。但是因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)的工作性質(zhì)不同，所以不能象法定節(jié)假日那樣安排統(tǒng)一休假，但是可以在和企業(yè)員工通過(guò)協(xié)商并經(jīng)本人同意的情況下，安排員工分段也包括跨年休假。

到此，以上就是小編對(duì)于年假能跨年休嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。