大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年假可以跨年一起休嗎？
2. 年假能累計到次年休嗎？

年假可以跨年一起休嗎？

年休假一般是不可以隔年使用。年休假應(yīng)當在1個年度內(nèi)集中休完，或者分段休完，不能跨年度。但是如果單位的生產(chǎn)、工作的特點導(dǎo)致單位確有必要跨年度安排職工休年假的，則可以跨1個年度安排年休假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假不可以跨年一起休?，F(xiàn)在的工作都必須認真負責，還要求職工有責任心，不遲到早退，職工工作比較忙，現(xiàn)在很多單位為了給職工緩解工作壓力，每年給職工合適天數(shù)的工休假，職工可以利用假期辦事或游玩，如果??休或跨年一起休權(quán)當放棄，只給工資??給補休。

年休假不可以跨年一起休，單位一般根據(jù)你的休假的情況，提前通知那還有多少年假，如果能休，抓緊把年假休了，如果確實休不了，本部門領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)實際情況，給你算加班處理，如果不同意，可以和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，由部門領(lǐng)導(dǎo)打報告，有上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可跨年度休年假。

帶薪連續(xù)休假的制度。是我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。但是因為各行各業(yè)的工作性質(zhì)不同，所以不能象法定節(jié)假日那樣安排統(tǒng)一休假，但是可以在和企業(yè)員工通過協(xié)商并經(jīng)本人同意的情況下，安排員工分段也包括跨年休假。

年假能累計到次年休嗎？

可以累積到下一年。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;

(二)累計曠工30天及以上的：

(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。

通常是不可以的。一般都是看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，在很多公司是不可以的，年假過了就是過了，不可以累積的，但是我們公司可以提供兩種選擇，一種是繼續(xù)累積到下一年，另一種是直接清零上一年的年假，但是為了補償你，我們單位是會給一些薪資來補償?shù)哪愕膿p失。

可以的。按照我國勞動法規(guī)定，工作滿1-10年的，年假5天；工作滿10-20年的，年假10天；工作滿20年的，年假15天。

同時勞動法又規(guī)定，當年年假由于生產(chǎn)、銷售等非個人原因未休完的，可以累計到次年休假，其中要注意的是，只能累計到次年。如果次年未休完的，應(yīng)當按照非工作日加班支付相應(yīng)的勞動報酬來結(jié)算年假。

不能累次到次年休。

帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上，就可以年休。

到此，以上就是小編對于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的2點解答對大家有用。