2025年澳門天天彩大全和年假能跨年休嗎與年假能跨年休嗎?

admin 2025-07-02 合作伙伴 9 次瀏覽 0個(gè)評(píng)論

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

年休假可以跨年嗎？
公休能跨年么？
年底請(qǐng)年假如果天數(shù)跨年是哪一年的假？
公休假能否跨年？

年休假可以跨年嗎？

年假可以跨年休。

根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年休假是可以跨年休的，這跟公司的規(guī)定有關(guān)系，如果你所在的公司規(guī)定可以跨年休的話，你就可以跨年休假，如果你的公司規(guī)定當(dāng)年必須休完的話，那你就不可以跨年休假，像我們公司就可以跨年休假，只要你提出申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)批準(zhǔn)跨年休假的。

公休能跨年么？

職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

由此可見，年休假一般不跨年度安排。企業(yè)安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情況下，征得勞動(dòng)者同意，才可以跨年度安排年休假。

同時(shí)，對(duì)于員工的跨年度休假申請(qǐng)，用人單位也有權(quán)不予批準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)有安排員工休假的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)享有自主管理的權(quán)利。

另外，征得職工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1個(gè)年度安排年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

公休又稱年休假，一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年休完，不能跨年休。國(guó)家為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休息的權(quán)利，制定了年休假（公休）制度，就是帶薪休假，根據(jù)工作年限不同，每年年休假的天數(shù)也有多有少，工作一年后就可享受年休假，規(guī)定當(dāng)年休完，如果因工作需要確實(shí)不能進(jìn)行休假的，可以按規(guī)定適當(dāng)進(jìn)行貨幣補(bǔ)償，不能跨年。

年底請(qǐng)年假如果天數(shù)跨年是哪一年的假？

年底請(qǐng)年假如果天數(shù)跨年，當(dāng)然應(yīng)該是算年底當(dāng)年度的。按照職工年假管理?xiàng)l例規(guī)定，在職員工只要工作年限滿一年以上，就可以享受每年不同時(shí)間天數(shù)的年休假了。

其中一年以上十年以下每年5天，十年以上二十年以下每年10天，二十年以上的每年15天，法定節(jié)假日不計(jì)入年假時(shí)間的天數(shù)，年假不能累計(jì)，當(dāng)年度內(nèi)使用有效?？梢?，如果一個(gè)人是在當(dāng)年年底開始休假，天數(shù)跨年了，仍然是年假開始時(shí)當(dāng)年度的，下一個(gè)年度仍然是可以休假的。