中紀委重拳出擊，嚴查國企“逃逸式辭職”現(xiàn)象，凈化企業(yè)風氣

近年來，我國國企改革步伐加快，市場化程度不斷提高，但與此同時，一些國企內(nèi)部卻出現(xiàn)了一種名為“逃逸式辭職”的現(xiàn)象，嚴重影響了企業(yè)的正常運營和形象，為維護國企改革成果，凈化企業(yè)風氣，中紀委近日對這一現(xiàn)象展開嚴查,力求從源頭上遏制此類問題的發(fā)生。

什么是“逃逸式辭職”？

“逃逸式辭職”是指一些國企員工利用職務之便，通過各種手段規(guī)避企業(yè)規(guī)定，達到離職目的的行為，這種行為不僅損害了企業(yè)的利益,也破壞了國企改革的良好氛圍。

具體表現(xiàn)為：

1. 利用職務之便，虛構離職理由,逃避企業(yè)考核和處罰。

2. 在離職前，通過轉移資產(chǎn)、虛報費用等手段,侵占企業(yè)財產(chǎn)。

3. 在離職后，惡意詆毀企業(yè),損害企業(yè)聲譽。

中紀委嚴查國企“逃逸式辭職”的意義

1. 維護國企改革成果，國企改革是我國經(jīng)濟體制改革的重點，嚴查“逃逸式辭職”有助于確保改革成果得到鞏固。

2. 保障企業(yè)合法權益，嚴查此類行為，有助于維護企業(yè)的合法權益,保護企業(yè)資產(chǎn)不受侵害。

3. 促進國企健康發(fā)展，凈化企業(yè)風氣，有助于提高國企員工的職業(yè)素養(yǎng),推動國企健康發(fā)展。

中紀委采取的措施

1. 強化監(jiān)督，中紀委要求各級紀檢監(jiān)察機關加強對國企“逃逸式辭職”行為的監(jiān)督檢查，確保及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅處理。

2. 嚴格審查，對涉嫌“逃逸式辭職”的國企員工，紀檢監(jiān)察機關要嚴格審查,依法依規(guī)進行處理。

3. 強化責任追究，對因監(jiān)管不力導致“逃逸式辭職”問題發(fā)生的,要嚴肅追究相關責任人的責任。

4. 完善制度，中紀委要求相關部門完善國企員工離職管理制度，堵塞管理漏洞，防止“逃逸式辭職”現(xiàn)象的發(fā)生。

國企如何應對“逃逸式辭職”？

1. 加強內(nèi)部管理，國企要建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范員工離職流程，防止“逃逸式辭職”現(xiàn)象的發(fā)生。

2. 提高員工素質，加強員工職業(yè)道德教育，提高員工的職業(yè)素養(yǎng),使員工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。

3. 強化監(jiān)督考核，對員工離職進行嚴格審查,確保離職程序合法合規(guī)。

4. 加強與紀檢監(jiān)察機關的溝通協(xié)作，國企要積極配合紀檢監(jiān)察機關開展“逃逸式辭職”問題專項整治,共同維護國企改革成果。

中紀委對國企“逃逸式辭職”現(xiàn)象的嚴查，旨在凈化企業(yè)風氣，保障國企改革成果，國企要積極配合，加強內(nèi)部管理，提高員工素質，共同維護國企改革的良好環(huán)境，全社會也要關注國企改革,共同為國企發(fā)展貢獻力量。