大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于8億預(yù)算招50個學(xué)生的問題,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹8億預(yù)算招50個學(xué)生的解答,讓我們一起看看吧。
企業(yè)招人時都應(yīng)該有該職位的預(yù)算吧,為什么好多公司招聘上寫面議,而不是給一個區(qū)間?
留下談判空間,一個企業(yè)發(fā)展不可能只限于固定工資的人才。比如現(xiàn)在需要一個會計,你開了4000,那么你只能收到4000左右的人才,而那些價值很高的技術(shù)人才就無法去你那公司,因為你限制了成本。所謂一分錢一分貨的道理。
面談意義很多,不單單是工資問題,而是能力問題,在交流中能夠給對方一個好印象,或者說有更多機會去招收更加優(yōu)秀的人才,市場價值不單單用工資成本去衡量的。
所以換位思考,你需要一份工作,需要工資,但是人家需要人才。如果招聘太限于工資往往會失去很多人才。
一般我找工作的時候,看到工資面議都不考慮的。
我在給公司做招聘的時候,基本上不會有寫工資面議的時候。
1公司的工資,如果在市場上有競爭力,是不會不寫出來的。
你想,同一個職位,其他的公司出3000,你公司能出5000,為什么不寫?
所以,寫工資面議的一個原因就是,工資太低,不好意思寫,妄想寫個面議,這樣有人能過來面試。
不然,明面上一看,工資比其他公司低著一大截,誰還會過來?
2公司的薪資制度不明。還可能是工資保密。
當(dāng)公司缺人的時候,內(nèi)部實行工資保密制度的公司,就會有這部分疑慮了。
如果把崗位的工資明明白白的寫上去,其他員工不就知道這個新來的人拿多少錢了嗎?
于是就寫個面議。
其實工資保密就像你說的,沒有卵用。該知道的總會知道。這種工資制度的公司,估計也活不長。
3公司無恥,混淆工資的概念。
好多公司即使是標(biāo)了工資范圍,也會很無恥地跟你說,其實我們公司給不了這么高的啊。我真心想罵人,那你有本事標(biāo)清楚再招人啊。又想找個經(jīng)驗豐富而且工資要求又低的人,有嗎?誰?有的話告訴我,我真心要膜拜她。還有的公司很無恥的說要是年底公司業(yè)績好啊,就會給提層獎金什么的,肯定不少。你當(dāng)我第一天出來工作啊,這種事最不靠譜了!有毛線的獎金,最后還不是會給你來一句,公司沒錢啊,公司規(guī)定啊不拉不拉的,無恥起來才不給你解釋呢。
以后我們就得警惕這種寫面議的公司,每一個好鳥。
有經(jīng)歷過的,可以關(guān)注留言討論。
創(chuàng)業(yè)公司在預(yù)算低的情況下如何招到牛人?
謝邀!
創(chuàng)業(yè)公司的預(yù)算低是很正常的。每個初創(chuàng)公司都想要以現(xiàn)有的資源,找到物超所值的人才。這個看似不能為的事情想要為之。確實比較困難。
首先需要創(chuàng)業(yè)者有共享成果的魄力。每個人自己的能力,或者說強項都是有限的。不可能什么事情都有深入研究。所以首先要選擇一些在自己能力薄弱的選項上,具有比自己更加突出能力的人才。
怎樣選擇跟留住這些人呢?因為我們是初創(chuàng)公司,一開始不可能把公司交到一個所謂的潛力股的人手上。因為潛力與否很難判斷。我們不可能冒風(fēng)險這樣做。那么我們只能找那些在自己擅長的領(lǐng)域,做出了成績的人??墒沁@些人現(xiàn)在的待遇不是一家初創(chuàng)公司可以挖動的。所以我們需要與他人共享公司發(fā)展的紅利。放低身份與他人進行溝通,了解他人的想法,理想以及困難。曉之自己的想法,對公司未來的規(guī)劃,和現(xiàn)在所面臨的困難。找到你們的共同目標(biāo)將之拓廣。盡量解決別人所面臨的困難。
這樣只是實現(xiàn)了打動他的小一步。怎樣才能讓他放心跟你干呢?許以優(yōu)厚的待遇,把他跟公司綁在一起。承諾他或者他們,如果公司發(fā)展順利,每一個階段能給他們怎樣的福利,多少的股份。必須優(yōu)渥,不然誰會押注一個不確定的未來。
題主所述,如果你連他們的價值無法估量的時候,你找他何用?那就是賭博。
其次題主必須與所找同事有明確的共同目標(biāo),讓其他人是為理想,事業(yè)而奮斗,而不是簡單的上班,工作。
最后祝題主早日找到稱心的同事。
感謝!?。?!
怎么低法和怎么高法?你出行業(yè)中一半不到預(yù)算就要速戰(zhàn)速決,絕不能讓進度超過五個月。但是對新手來說,你要他們像老手那樣的效率也不可能,就算你在旁邊拿鞭子來打。所以失敗的機率比成功機率大得多。所以我寧愿多拿出十萬八萬的錢,也不會打沒勝算的戰(zhàn)。
自己招聘成本比較高,時間周期長
不如交給第三方外包公司去做,既節(jié)省成本又提高效率
燚博云隸屬于博彥科技旗下,是國內(nèi)一站式企業(yè)服務(wù)平臺,致力于為中小型企業(yè)提供精細化的服務(wù)和解決方案
官網(wǎng)www.1boyun.com 公眾號yiboyunqifu
謝謝邀請。
現(xiàn)在都說招聘難,難于上青天。沒有誘人的硬氣條件,很難找到牛逼的人才。
凡事都有另類一面。你想極低的預(yù)算招牛人,就真誠地講明創(chuàng)業(yè)公司的初始情況,提供牛人在公司可自由發(fā)展才華的空間,牛人賺取利益的回報。
真誠會讓你獲得別人的賞持。
何為牛人?每個人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,但是不管怎么樣,就我們認為,關(guān)鍵是看自己是怎么樣的情況了,如果自己公司的發(fā)展前景不怎么理想,人家怎么可能會來,金錢并不是最重要的,整個公司的環(huán)境,才是關(guān)鍵所在,內(nèi)部是否和諧,是否合適他們在這里邊成長,彼此之間是否關(guān)心;特別是關(guān)心,這個對于每個人來說,都是相當(dāng)重要的。
到此,以上就是小編對于8億預(yù)算招50個學(xué)生的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于8億預(yù)算招50個學(xué)生的2點解答對大家有用。
還沒有評論,來說兩句吧...