大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的解答，讓我們一起看看吧。

1. 招聘預(yù)算費(fèi)用包括哪些？
2. 企業(yè)里競(jìng)價(jià)預(yù)算超過多少，值得招聘sem專員？
3. 如何做好招聘費(fèi)用預(yù)算呢？

招聘預(yù)算費(fèi)用包括哪些？

招聘費(fèi)用。即招聘過程中發(fā)生的所有費(fèi)用。

1、招聘前：調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)、招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)、高校獎(jiǎng)學(xué)金。

2、招聘中：選拔測(cè)試方案制定與實(shí)施的經(jīng)費(fèi)、獲取測(cè)試工具的經(jīng)費(fèi)等。

3、招聘后：通知錄取結(jié)果的經(jīng)費(fèi)、分析招聘結(jié)果的經(jīng)費(fèi)、簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)費(fèi)等。

企業(yè)里競(jìng)價(jià)預(yù)算超過多少，值得招聘sem專員？

首先，招聘sem專員跟競(jìng)價(jià)預(yù)算沒有多大關(guān)系，但是日消耗一千以內(nèi)的可以考慮將項(xiàng)目進(jìn)行競(jìng)價(jià)托管，然后給予托管人員一定的托管費(fèi)用，這樣比招聘一個(gè)員工要合適很多，當(dāng)然得看在什么地區(qū)。

舉例說：托管費(fèi)用一般按最低3%算的話，日消耗1000，每月推廣費(fèi)用3萬元，給托管人員的費(fèi)用就是900，按這樣算的話，日消費(fèi)3000才值得招聘一個(gè)專職的sem專員，基本每個(gè)地區(qū)的工資都不低于30000吧。

當(dāng)然，如果公司的投入產(chǎn)出比比較好的話，也是可以招聘一名專職semer，因?yàn)閷I(yè)的人，專注地做事，才能把事做好，只要公司想長(zhǎng)期做，也可以招聘一名工作經(jīng)驗(yàn)稍微少一點(diǎn)的，和算好成本。希望能給您幫助。

謝邀！

聽你的意思是你們公司并沒有專門做競(jìng)價(jià)的人才，想招一個(gè)競(jìng)價(jià)員，我建議你可以先了解一下如果你們公司選擇做競(jìng)價(jià)托管，以你們公司的預(yù)算具體托管費(fèi)用是多少。

畢竟請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的競(jìng)價(jià)員工資還是不低的，而且還不能保證效果，但是我要提醒你注意，如果你要選擇競(jìng)價(jià)托管公司一定要選擇專業(yè)的競(jìng)價(jià)托管公司，這樣你的推廣效果才能有保證。

如果你對(duì)于托管費(fèi)用不是很了解，或者不是很了解托管公司，可以私聊我，我給你說一下行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)或者推薦專業(yè)的競(jìng)價(jià)托管幾個(gè)公司，你去了解一下

如何做好招聘費(fèi)用預(yù)算呢？

招聘預(yù)算屬于公司總預(yù)算的一部分，公司為控制總成本，一般都是提前做好下一年的預(yù)算，包括招聘費(fèi)用預(yù)算。為減少招聘費(fèi)用預(yù)算的偏差，可以借鑒以下幾個(gè)方法：

1、借鑒上一年的招聘實(shí)際支付項(xiàng)目及支出金額

2、對(duì)比上一年招聘支出情況，了解合作單位（例如招聘渠道）今年的價(jià)位，做適當(dāng)調(diào)整

3、根據(jù)各部門明年的招聘需求，適當(dāng)增減本部門人員薪資預(yù)算

4、做好市場(chǎng)薪資水平調(diào)查，為離職成本（包括被動(dòng)離職賠償金）預(yù)算提供依據(jù)

不同公司包含的招聘項(xiàng)目費(fèi)用不同，希望有對(duì)您有幫助！

招聘在公司HR也算是一項(xiàng)不小的開支。

1.得根據(jù)企業(yè)需求需要招聘的人員，招聘崗位不一樣產(chǎn)生的費(fèi)用也會(huì)不同。招聘一個(gè)總經(jīng)理和普通員工投入的成本肯定不一樣。

2.招聘需要的廣告投入，招聘資料的設(shè)計(jì)打印費(fèi)用，出去招聘的會(huì)展費(fèi)用，車輛費(fèi)用，住宿費(fèi)用都需要提前預(yù)算溝通好，避免出現(xiàn)遺漏。最好是算出來總費(fèi)用后做出20%的富裕量。

3.員工招進(jìn)來還是要培訓(xùn)的，也會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用。這個(gè)做招聘預(yù)算時(shí)候也得統(tǒng)計(jì)上。

到此，以上就是小編對(duì)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。