大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于中央文件再提漲工資的問題，于是小編就整理了2個相關介紹中央文件再提漲工資的解答，讓我們一起看看吧。

1. 山西省，漲工資細則出臺了沒有。？
2. 教育部兩連發(fā)：教師工資上漲，年底前兌現(xiàn)。你咋看？

山西省，漲工資細則出臺了沒有。？

山西省漲工資細則還未出臺。
1. 這可能是因為漲工資細則制定需要時間，涉及到各方面的考量和協(xié)調，所以還未出臺。
2. 但是根據(jù)我了解，一般漲工資細則的出臺是為了提高員工的福利和激勵工作積極性，因此可以期待漲工資細則的出臺對員工的薪資待遇會有所提升。
3. 在等待細則出臺的同時，工資的增長也可能受到市場需求、勞動力市場等因素的影響，因此個人也可以通過與雇主進行談判或尋找具有競爭力的工作機會來提升自己的收入。

教育部兩連發(fā)：教師工資上漲，年底前兌現(xiàn)。你咋看？

“狼來了！”這句話說多了，就會使人們在危險真正降臨時，而疏于防備。

“教師工資不低于或高于公務員工資！”幾十年了，這句話，老師們聽得耳朵都長繭了，或許某年某月真要兌現(xiàn)了，也不敢相信。

我們大學同班畢業(yè)的同學，絕大多數(shù)在同一個市不同的縣從事中小學教育工作。據(jù)同學們曬出的工資卡，同市不同縣，工資高低也不一樣。

出現(xiàn)這種差別的主要原因就是：工資中各地方“津補貼”部分標準不一樣。一般而言，地方經(jīng)濟發(fā)展和財政收入情況好點的縣，其津補貼部分發(fā)放較為足額；相反，經(jīng)濟落后和財政差點的縣，發(fā)放就存折扣的情況。

“三味”不懂地方財政的情況，不過，也時常聽一些知情人講：在教師工資這一塊上，上級有文件規(guī)定應當要兌現(xiàn)的，但由于地方財政狀況或其他種種原因，地方政府存在“必發(fā)的，折扣發(fā)；可發(fā)可不發(fā)的，一般就不發(fā)?！?/p>

因此，地方挪用教育經(jīng)費、克扣教師工資的情況，還是較為嚴重的。

2020年，落實“教師工資不低于或高于公務員工資”這項教育法規(guī)，應當說也是“決勝年”，不僅教育部連發(fā)幾個相關文件通知，其他部委也已展示出足夠決心，并表示將加大督查力度，對落實不力的地方政府及有關責任人予以追責。因此，老師們的期待達到前所未有的急切程度。

今年年底能否兌現(xiàn)呢？

“三味”認為，關鍵取決于三大方面：

一是，財政資金的來源是否有保障。否則，地方政府再重視，也是難以兌現(xiàn)的。

二是，地方政府必須對教育有一個高度的切實的認識，并切實落實“教育優(yōu)先發(fā)展”的戰(zhàn)略思想。否則，即使這筆預算資金到位了，也可能被挪用到其他方面。

三是，上面的督查力度必須敢于較勁、較真，不得流于形式，多深入一線教師，了解基層實情，才是督查的落腳點。

我是頭條號“三味聊教育"，力求用時代的眼光、理智的頭腦、友善的言語，與您一起聊教育那些事。感謝您的閱讀、點贊和關注，并期待與您共同探討本問題。

教育部兩連發(fā)是不假，但是不是什么漲工資——教師工資都是被這樣漲起來的。

教育部確實兩連發(fā)，是要讓教師工資督促工作長牙齒，也就是增加督查結果的剛性應用，要對教師工資沒有依法落實的地方進行追責，確保教師工資落實到位。

但這里必須清楚，落實教師工資并不是什么漲工資，落實工資標準跟漲工資完全是兩碼事。

那么，教育部要求落實的，是什么樣的標準呢？就是教師法規(guī)定的標準，義務教育階段教師工資收入，不低于或者高于當?shù)毓珓諉T收入水平。

對照這個標準，如果已經(jīng)落實到位的，不存在任何漲工資的情況。如果跟公務員收入有差距，那么，這些地方的教師就應該“漲工資”，很明顯，這并不是漲工資，而是補齊工資。

那么，現(xiàn)在教師跟公務員收入是否還有差距呢？如果僅僅按照打卡工資，很少有地方教師工資低于公務員的，所以，如果按照這個標準，連補齊的地方都很少。

而實際上，教師的收入沒有得到不低于公務員收入的地方還是很多的，這不是表現(xiàn)在打卡工資上，而是表現(xiàn)在獎金和補貼上。比如，教師實行績效工資，而公務員實行年終獎勵，這很難比較。再比如，公務員有車補，絕大多數(shù)地區(qū)教師都沒有。

所以，我預測一下，這次教育部確實是動真格了，會讓一些教師工資太低的地方漲起來，但對于大部分地區(qū)而言，依然是濤聲依舊。因為公務員和教師執(zhí)行的是兩套工資標準，比較起來扯皮的地方太多，根本就說不清楚。

真正解決教師工資的辦法不是幾連發(fā)督查就奏效的，必須厘清關系，統(tǒng)一到同樣的工資標準體系中，將所有的收入全部納入比較。

而能夠做到這樣的，只有一個辦法，將教師轉為教育公務員，同樣是公務員，工資標準都一樣了，也就不需要督查之類的舉動了，只要按照標準發(fā)放就是了。

到此，以上就是小編對于中央文件再提漲工資的問題就介紹到這了，希望介紹關于中央文件再提漲工資的2點解答對大家有用。