大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于近八成銀行高管降薪的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹近八成銀行高管降薪的解答，讓我們一起看看吧。

銀行員工降薪是真的嗎？

是。

界面新聞統(tǒng)計(jì)了主要上市銀行財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)后，發(fā)現(xiàn)銀行普遍存在凈利潤(rùn)同比下滑，部分銀行員工工資縮減的情況。

六大銀行數(shù)據(jù)：

1、交通銀行：-6.32%

2、中國(guó)建設(shè)銀行：-6.11%

3、中國(guó)銀行：-4.935

4、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行：-4.57%

5、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行：-3.07%

6、中國(guó)工商銀行：-0.45%

降幅不明顯，但數(shù)據(jù)明確地告訴我們，銀行已經(jīng)降薪了。

股份制銀行中，平安銀行人均收入依舊領(lǐng)先，為30.06萬(wàn)元，但工資降幅為10.31%，排名第一。華夏銀行上半年人均收入最低，為17.44萬(wàn)元，降幅第二，為7.80%。

當(dāng)然，在降薪潮中，也有例外，如中信銀行人均收入增幅為13.83%。

作為我們普通人，銀行員工降薪實(shí)際上對(duì)日常生活影響不大，甚少能感覺(jué)出來(lái)。

銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)大幅降薪，具體情況是怎樣的？

我研究生畢業(yè)在某國(guó)有銀行干了三年，前一段時(shí)間剛離職，感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題我還是比較有發(fā)言權(quán)的，現(xiàn)在的銀行已經(jīng)不能跟十年前的銀行相提并論了，各種獎(jiǎng)金取消，福利減少，尤其是基層員工，像柜員客戶經(jīng)理這種，基本也就勉強(qiáng)維持溫飽吧，所以現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)一定要理性，切不可人云亦云，要有與時(shí)俱進(jìn)的思維，對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)?。≈x謝邀請(qǐng)

金融業(yè)平均年薪是不低，但是真正一線的基層員工是很低的，像我們這個(gè)四線城市基層員工也就是年薪8萬(wàn)元左右，扣除各項(xiàng)，到手現(xiàn)金4500元左右。省行以上人員工資較高，平均年薪15萬(wàn)以上吧。

銀行掃地僧來(lái)給你專業(yè)回答吧，降薪肯定有，但要關(guān)注以下幾點(diǎn)：

第一，來(lái)源

銀行降薪，首先來(lái)源于2011年11月在北京某論壇上，中國(guó)民生銀行行長(zhǎng)洪崎的一番“企業(yè)利潤(rùn)那么低，銀行利潤(rùn)那么高，我們都不好意思公布”的言論引起網(wǎng)友強(qiáng)烈反應(yīng)。但要看到民生銀行的股權(quán)結(jié)構(gòu)，就明白為何他會(huì)說(shuō)這樣的話了。

第二，基層網(wǎng)點(diǎn)的現(xiàn)實(shí)

銀行是執(zhí)行國(guó)家政策最堅(jiān)決的一個(gè)行業(yè)，監(jiān)管也是最嚴(yán)的，降薪是肯定的。特別是基層機(jī)構(gòu)，柜員，每年收入在普遍、整體性持續(xù)下降，有的地方網(wǎng)點(diǎn)支行柜員，如果生個(gè)病，連還貸款、吃飯都是個(gè)問(wèn)題。這樣的例子在我身邊出現(xiàn)過(guò)，還不少。

當(dāng)然，如果僅僅是活著，這個(gè)是沒(méi)問(wèn)題的。

第三，本部機(jī)關(guān)的現(xiàn)實(shí)

對(duì)于省分行、總行以上的機(jī)關(guān)，情況要好得的多。資源分配權(quán)在手里，無(wú)論如何，是無(wú)需面對(duì)業(yè)績(jī)的壓力和所謂買單制的考核的。也就是說(shuō)，收入拿平均數(shù)，而平均數(shù)的計(jì)算公式，就是個(gè)藝術(shù)問(wèn)題了。

藝術(shù)問(wèn)題，懂的人自然懂，這里不想過(guò)多解釋。

第四，溫和與激進(jìn)銀行的區(qū)別

銀行人員的收入，由固定部分+績(jī)效部分構(gòu)成。但權(quán)重不同。

溫和的銀行，固定部分占70%，而激進(jìn)的銀行，固定部分只占30%。這樣的政策下，一旦網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績(jī)不好，拿不到任何績(jī)效，也就是只拿到了30%的收入，收入是肯定下降的。

此外，總行在制定考核任務(wù)時(shí)，基于管理的需要，下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)永遠(yuǎn)是一種完不成的狀態(tài)，你絕對(duì)基層網(wǎng)點(diǎn)的收入不下降嗎？

第五，結(jié)論

普遍情況，對(duì)于總行機(jī)關(guān)，收入增長(zhǎng)率時(shí)降時(shí)升，但絕對(duì)數(shù)持續(xù)在增加。對(duì)于基層網(wǎng)點(diǎn)，增長(zhǎng)率就不好意思說(shuō)了，絕對(duì)數(shù)一直在持續(xù)下降。

如果你認(rèn)可，點(diǎn)贊關(guān)注一下，銀行人士給你專業(yè)回答，讓你了解真實(shí)銀行。

就我所在的銀行來(lái)講，這幾年并沒(méi)有大幅降薪。

我們行薪酬體系包括三部分: 工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和福利。工資和福利（主要是五險(xiǎn)二金）相對(duì)比較穩(wěn)定，每年隨著職級(jí)的晉升會(huì)有小幅提高。獎(jiǎng)金主要是根據(jù)各家分行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行分配的，在薪酬里也是占比最高的，在銀行內(nèi)部，不同崗位、不同職級(jí)、不同業(yè)績(jī)的員工績(jī)效獎(jiǎng)金差別很大，多的上百萬(wàn)，少的幾萬(wàn)甚至幾千。這幾年由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，銀行不良率上升，銀行業(yè)整體經(jīng)營(yíng)情況不如前幾年，特別是西北、東北等經(jīng)濟(jì)落后區(qū)域的分行出現(xiàn)虧損，影響了員工的整體收入水平。

我們分行2019年可供分配的獎(jiǎng)金是五年來(lái)最少的一年，2020年由于營(yíng)收增長(zhǎng)，各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況良好，獎(jiǎng)金總額比上一年增長(zhǎng)了將近20%。

所以不能籠統(tǒng)地說(shuō)銀行員工薪酬下降，各家銀行差異性很大。

華爾街投行收入"崩塌"！高盛、德意志銀行、摩根士丹利…裁員降薪潮蔓延，發(fā)生了什么？

華爾街投行收入下降可能是由于多種因素導(dǎo)致的，包括經(jīng)濟(jì)衰退、市場(chǎng)不穩(wěn)定、競(jìng)爭(zhēng)加劇和規(guī)則變化。高盛、德意志銀行和摩根士丹利等公司可能因此采取裁員和降薪措施來(lái)縮減成本。

具體點(diǎn)就是：當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)面臨疫情和貿(mào)易政策不確定性等多重壓力，這使得投資者謹(jǐn)慎和市場(chǎng)不穩(wěn)定，進(jìn)而導(dǎo)致投行業(yè)務(wù)受到影響。尤其是股票發(fā)行、并購(gòu)和重組等高收入業(yè)務(wù)受到了沖擊。另外，新的監(jiān)管政策和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的崛起也對(duì)投行業(yè)務(wù)產(chǎn)生了壓力。

因此，為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，許多投行公司采取了裁員和降薪等成本縮減措施。這些措施可能會(huì)對(duì)公司和員工造成負(fù)面影響，但是這些公司認(rèn)為這是在目前的市場(chǎng)環(huán)境下必要的舉措。

這個(gè)世界很多事情都是不可預(yù)料的，當(dāng)一切都是安好的時(shí)候，一片歌舞升平，什麼都好，如果出現(xiàn)黑暗時(shí)刻，各個(gè)企業(yè)想到的一定是自己的利益，誰(shuí)會(huì)在乎員工的死活，現(xiàn)在正是這樣的時(shí)候，大環(huán)境是經(jīng)濟(jì)被一群無(wú)事生非的政客攪的天下不安，還樂(lè)此不疲，所謂興，百姓苦，亡，百姓苦，美國(guó)佬國(guó)運(yùn)也到了300年魔咒，看看它能不能打破這個(gè)魔咒，如果不能，必然是國(guó)破家亡，民生凋敝，加上天下苦美久矣，必然群起而攻之，古語(yǔ)云:多行不義必自斃。屆時(shí)，將是改朝換代的時(shí)候。

浦發(fā)銀行“降薪”維權(quán)風(fēng)波背后發(fā)生了什么？

浦發(fā)銀行“降薪”維權(quán)風(fēng)波是由該銀行最近的一次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)的。根據(jù)浦發(fā)銀行最近發(fā)布的公告，他們決定調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，其中部分員工的薪資將有所下調(diào)。這一決定引發(fā)了一些員工的不滿和抗議，他們認(rèn)為自己的工資待遇被不公平地降低了。

具體來(lái)說(shuō)，這次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整主要涉及到浦發(fā)銀行信用卡中心的員工。有消息稱，這一調(diào)整是為了優(yōu)化該銀行的人力資源配置，提高工作效率和降低成本。然而，這一決定卻引起了一些員工的強(qiáng)烈不滿和抗議，他們認(rèn)為自己的工資待遇被不公平地降低了，因?yàn)槠渌杀韧瑯I(yè)的員工并沒(méi)有受到類似的影響。

據(jù)了解，這些員工采取了多種措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，包括在銀行大樓前舉行示威游行、向相關(guān)部門投訴舉報(bào)等。此外，他們還通過(guò)社交媒體等渠道向公眾曝光此事，引發(fā)了更廣泛的關(guān)注和討論。

浦發(fā)銀行在最近的公告中表示，他們充分尊重員工的合理訴求，將盡快重新評(píng)估員工的薪資待遇，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行補(bǔ)償。同時(shí)，他們也承諾將繼續(xù)優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率和降低成本，以更好地服務(wù)客戶和股東。

總的來(lái)說(shuō)，這次浦發(fā)銀行“降薪”維權(quán)風(fēng)波是由一次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)的，反映了當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該尊重員工的權(quán)益和利益，建立公正、合理的薪酬體系，以提高員工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

到此，以上就是小編對(duì)于近八成銀行高管降薪的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于近八成銀行高管降薪的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。