大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于近八成銀行高管降薪的問題，于是小編就整理了4個相關介紹近八成銀行高管降薪的解答，讓我們一起看看吧。

銀行高管降薪意味著什么？

意味著銀行業(yè)績下滑了。

銀行高管降薪一般都是因為銀行的業(yè)績出現(xiàn)了問題，我們都知道過去十幾年，因為房地產(chǎn)比較繁榮，對于銀行業(yè)務的需求也比較多，所以在房地產(chǎn)行業(yè)的帶動下，銀行的發(fā)展比較迅速，銀行的業(yè)績和利潤也比較高，因此銀行的高管，甚至銀行的普通員工收入都在不斷的上漲，而且遠高于一般的行業(yè)。

隨著房地產(chǎn)行業(yè)的萎縮，銀行的業(yè)務也開始出現(xiàn)下滑，銀行的利潤也會下降。所以銀行的高管收入下降也是不可避免的。

銀行2023降薪是真的嗎？

不能確定。
因為銀行2023年是否降薪還取決于多種因素，比如全球經(jīng)濟形勢、國內政策變化等，不同銀行也會有不同的情況。
所以不能確定是否會降薪，需要關注未來銀行業(yè)的發(fā)展情況以及各個銀行的具體政策。

銀行全員降薪30%合法么？

不合法。
因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定的內容和支付辦法及時足額地向勞動者支付工資。
一旦用人單位要降低勞動者的工資，必須經(jīng)過與勞動者協(xié)商，達成雙方同意后才能進行。
而銀行全員降薪30%沒有與勞動者進行協(xié)商，也沒有達成雙方的一致意見，因此是不合法的。
同時，銀行是一家有著特定社會責任的企業(yè)，降低員工工資不僅影響員工的生活，也可能影響到銀行的服務質量和形象。
因此，銀行應該更加注重員工的工資待遇和勞動條件，從而提高員工的工作積極性和團隊凝聚力。

不合法
因為銀行全員降薪30%會違反勞動法中“工資按勞分配”的原則，而且銀行和員工之間簽訂的合同也沒有規(guī)定可以隨意進行薪資調整。
此外，降薪可能會導致員工生活困難，引發(fā)員工不滿和離職。
銀行應該通過與員工進行協(xié)商，調整薪資政策而不是單方面的降薪。

銀行虧損后如果與全體員工協(xié)商一致，且采用書面形式，則全員降薪是合法的。如果擅自降薪，則是不合法的。降薪屬于對薪資的變更行為，必須經(jīng)公司與員工一致同意。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

華爾街投行收入"崩塌"！高盛、德意志銀行、摩根士丹利…裁員降薪潮蔓延，發(fā)生了什么？

華爾街投行收入下降可能是由于多種因素導致的，包括經(jīng)濟衰退、市場不穩(wěn)定、競爭加劇和規(guī)則變化。高盛、德意志銀行和摩根士丹利等公司可能因此采取裁員和降薪措施來縮減成本。

具體點就是：當前全球經(jīng)濟面臨疫情和貿(mào)易政策不確定性等多重壓力，這使得投資者謹慎和市場不穩(wěn)定，進而導致投行業(yè)務受到影響。尤其是股票發(fā)行、并購和重組等高收入業(yè)務受到了沖擊。另外，新的監(jiān)管政策和競爭對手的崛起也對投行業(yè)務產(chǎn)生了壓力。

因此，為了應對這些挑戰(zhàn)，許多投行公司采取了裁員和降薪等成本縮減措施。這些措施可能會對公司和員工造成負面影響，但是這些公司認為這是在目前的市場環(huán)境下必要的舉措。

這個世界很多事情都是不可預料的，當一切都是安好的時候，一片歌舞升平，什麼都好，如果出現(xiàn)黑暗時刻，各個企業(yè)想到的一定是自己的利益，誰會在乎員工的死活，現(xiàn)在正是這樣的時候，大環(huán)境是經(jīng)濟被一群無事生非的政客攪的天下不安，還樂此不疲，所謂興，百姓苦，亡，百姓苦，美國佬國運也到了300年魔咒，看看它能不能打破這個魔咒，如果不能，必然是國破家亡，民生凋敝，加上天下苦美久矣，必然群起而攻之，古語云:多行不義必自斃。屆時，將是改朝換代的時候。

到此，以上就是小編對于近八成銀行高管降薪的問題就介紹到這了，希望介紹關于近八成銀行高管降薪的4點解答對大家有用。