大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的解答，讓我們一起看看吧。

1. 企業(yè)招人時(shí)都應(yīng)該有該職位的預(yù)算吧，為什么好多公司招聘上寫(xiě)面議，而不是給一個(gè)區(qū)間？
2. 創(chuàng)業(yè)公司在預(yù)算低的情況下如何招到牛人？

企業(yè)招人時(shí)都應(yīng)該有該職位的預(yù)算吧，為什么好多公司招聘上寫(xiě)面議，而不是給一個(gè)區(qū)間？

留下談判空間，一個(gè)企業(yè)發(fā)展不可能只限于固定工資的人才。比如現(xiàn)在需要一個(gè)會(huì)計(jì)，你開(kāi)了4000，那么你只能收到4000左右的人才，而那些價(jià)值很高的技術(shù)人才就無(wú)法去你那公司，因?yàn)槟阆拗屏顺杀尽Ｋ^一分錢(qián)一分貨的道理。

面談意義很多，不單單是工資問(wèn)題，而是能力問(wèn)題，在交流中能夠給對(duì)方一個(gè)好印象，或者說(shuō)有更多機(jī)會(huì)去招收更加優(yōu)秀的人才，市場(chǎng)價(jià)值不單單用工資成本去衡量的。

所以換位思考，你需要一份工作，需要工資，但是人家需要人才。如果招聘太限于工資往往會(huì)失去很多人才。

一般我找工作的時(shí)候，看到工資面議都不考慮的。

我在給公司做招聘的時(shí)候，基本上不會(huì)有寫(xiě)工資面議的時(shí)候。

1公司的工資，如果在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力，是不會(huì)不寫(xiě)出來(lái)的。

你想，同一個(gè)職位，其他的公司出3000，你公司能出5000，為什么不寫(xiě)？

所以，寫(xiě)工資面議的一個(gè)原因就是，工資太低，不好意思寫(xiě)，妄想寫(xiě)個(gè)面議，這樣有人能過(guò)來(lái)面試。

不然，明面上一看，工資比其他公司低著一大截，誰(shuí)還會(huì)過(guò)來(lái)？

2公司的薪資制度不明。還可能是工資保密。

當(dāng)公司缺人的時(shí)候，內(nèi)部實(shí)行工資保密制度的公司，就會(huì)有這部分疑慮了。

如果把崗位的工資明明白白的寫(xiě)上去，其他員工不就知道這個(gè)新來(lái)的人拿多少錢(qián)了嗎？

于是就寫(xiě)個(gè)面議。

其實(shí)工資保密就像你說(shuō)的，沒(méi)有卵用。該知道的總會(huì)知道。這種工資制度的公司，估計(jì)也活不長(zhǎng)。

3公司無(wú)恥，混淆工資的概念。

好多公司即使是標(biāo)了工資范圍，也會(huì)很無(wú)恥地跟你說(shuō)，其實(shí)我們公司給不了這么高的啊。我真心想罵人，那你有本事標(biāo)清楚再招人啊。又想找個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富而且工資要求又低的人，有嗎？誰(shuí)？有的話(huà)告訴我，我真心要膜拜她。還有的公司很無(wú)恥的說(shuō)要是年底公司業(yè)績(jī)好啊，就會(huì)給提層獎(jiǎng)金什么的，肯定不少。你當(dāng)我第一天出來(lái)工作啊，這種事最不靠譜了！有毛線的獎(jiǎng)金，最后還不是會(huì)給你來(lái)一句，公司沒(méi)錢(qián)啊，公司規(guī)定啊不拉不拉的，無(wú)恥起來(lái)才不給你解釋呢。

以后我們就得警惕這種寫(xiě)面議的公司，每一個(gè)好鳥(niǎo)。

有經(jīng)歷過(guò)的，可以關(guān)注留言討論。

創(chuàng)業(yè)公司在預(yù)算低的情況下如何招到牛人？

謝邀！

創(chuàng)業(yè)公司的預(yù)算低是很正常的。每個(gè)初創(chuàng)公司都想要以現(xiàn)有的資源，找到物超所值的人才。這個(gè)看似不能為的事情想要為之。確實(shí)比較困難。

首先需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者有共享成果的魄力。每個(gè)人自己的能力，或者說(shuō)強(qiáng)項(xiàng)都是有限的。不可能什么事情都有深入研究。所以首先要選擇一些在自己能力薄弱的選項(xiàng)上，具有比自己更加突出能力的人才。

怎樣選擇跟留住這些人呢?因?yàn)槲覀兪浅鮿?chuàng)公司，一開(kāi)始不可能把公司交到一個(gè)所謂的潛力股的人手上。因?yàn)闈摿εc否很難判斷。我們不可能冒風(fēng)險(xiǎn)這樣做。那么我們只能找那些在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，做出了成績(jī)的人。可是這些人現(xiàn)在的待遇不是一家初創(chuàng)公司可以挖動(dòng)的。所以我們需要與他人共享公司發(fā)展的紅利。放低身份與他人進(jìn)行溝通，了解他人的想法，理想以及困難。曉之自己的想法，對(duì)公司未來(lái)的規(guī)劃，和現(xiàn)在所面臨的困難。找到你們的共同目標(biāo)將之拓廣。盡量解決別人所面臨的困難。

這樣只是實(shí)現(xiàn)了打動(dòng)他的小一步。怎樣才能讓他放心跟你干呢？許以?xún)?yōu)厚的待遇，把他跟公司綁在一起。承諾他或者他們，如果公司發(fā)展順利，每一個(gè)階段能給他們?cè)鯓拥母＠?，多少的股份。必須?yōu)渥，不然誰(shuí)會(huì)押注一個(gè)不確定的未來(lái)。

題主所述，如果你連他們的價(jià)值無(wú)法估量的時(shí)候，你找他何用？那就是賭博。

其次題主必須與所找同事有明確的共同目標(biāo)，讓其他人是為理想，事業(yè)而奮斗，而不是簡(jiǎn)單的上班，工作。

最后祝題主早日找到稱(chēng)心的同事。

感謝?。。?！

怎么低法和怎么高法？你出行業(yè)中一半不到預(yù)算就要速戰(zhàn)速?zèng)Q，絕不能讓進(jìn)度超過(guò)五個(gè)月。但是對(duì)新手來(lái)說(shuō)，你要他們像老手那樣的效率也不可能，就算你在旁邊拿鞭子來(lái)打。所以失敗的機(jī)率比成功機(jī)率大得多。所以我寧愿多拿出十萬(wàn)八萬(wàn)的錢(qián)，也不會(huì)打沒(méi)勝算的戰(zhàn)。

謝謝邀請(qǐng)。

現(xiàn)在都說(shuō)招聘難，難于上青天。沒(méi)有誘人的硬氣條件，很難找到牛逼的人才。

凡事都有另類(lèi)一面。你想極低的預(yù)算招牛人，就真誠(chéng)地講明創(chuàng)業(yè)公司的初始情況，提供牛人在公司可自由發(fā)展才華的空間，牛人賺取利益的回報(bào)。

真誠(chéng)會(huì)讓你獲得別人的賞持。

自己招聘成本比較高，時(shí)間周期長(zhǎng)

不如交給第三方外包公司去做，既節(jié)省成本又提高效率

燚博云隸屬于博彥科技旗下，是國(guó)內(nèi)一站式企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，致力于為中小型企業(yè)提供精細(xì)化的服務(wù)和解決方案

官網(wǎng)www.1boyun.com 公眾號(hào)yiboyunqifu

何為牛人？每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但是不管怎么樣，就我們認(rèn)為，關(guān)鍵是看自己是怎么樣的情況了，如果自己公司的發(fā)展前景不怎么理想，人家怎么可能會(huì)來(lái)，金錢(qián)并不是最重要的，整個(gè)公司的環(huán)境，才是關(guān)鍵所在，內(nèi)部是否和諧，是否合適他們?cè)谶@里邊成長(zhǎng)，彼此之間是否關(guān)心；特別是關(guān)心，這個(gè)對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是相當(dāng)重要的。

到此，以上就是小編對(duì)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于8億預(yù)算招50個(gè)學(xué)生的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。